ЗАО "ПроектМонтажИнжиниринг": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−007892−90

Номер дела ~ материала 02−6031/2020 ∼ М-5987/2020

Стороны Истец: [Л.] А.Н. Ответчик: ЗАО «ПроектМонтажИнжиниринг»

Дата поступления 24.03.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.06.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 29.06.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 29 июня 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6031/2020 по иску [Л.] [А.] Николаевича к ЗАО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, — У С Т, А Н О В И Л: [Л.] А.Н. обратился с исковым заявлением к ЗАО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 04.07.2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор и он был принят на работу в организацию ответчика на должность начальника отдела контроля с должностным окладом в размере 60 000 рублей. 30.09.2019 трудовой договор между ним ответчиком был расторгнут и истец уволился из организации ЗАО по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. До настоящего момента задолженность по заработной плате не погашена. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 678 304, 04 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 48 815, 28 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом о причинах неявки суд не уведомил. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №11 от 04 июля 2016 г. и работал в должности инженера отдела контроля качества. Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 60 000, 00 рублей в месяц и истец был переведен на должность начальника отдела. Приказом №3/у от 30.09.2019 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. До настоящего момента задолженность по заработной плате не погашена. Задолженность ответчика по заработной плате подтверждена расчетными листками предприятия, приобщенным к материалам дела. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 678 304, 05 рубля. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 45 815, 28 рублей за период с 01.10.2019 по 17.03.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2 компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 20 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 50 000, 00 рублей, является завышенной. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 10 441, 19 рубль. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ЗАО в пользу [Л.] [А.] Николаевича задолженность по заработной плате в размере 678 304, 05 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 815, 28 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000, 00 рублей. Взыскать с ЗАО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 10 441, 19 рубль. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 06 июля 2020 г.