зао "ртк": отзыв сотрудника
когда устраивалась на работу, думала что буду работать в мтс. тренер рассказывала нам о том какая большая это компания, как хорошо в ней работать. и зп обещали не менее 30 000… после собеседования из 26 человек осталось 7. я гордилась тем, что прошла. вроде как чувствовала себя особенной. шёл первый месяц работы и дела шли, легко говоря, плохо. офис в котором мы работали 11лет простоял под брендом мтс и люди привыкли получать здесь обслуживание. они даже не знали, что у нас можно купить телефон или нетбук. поэтому продажи были маленькими. и зп помощника всего составляла 50%. пришлось затянуть ремни. позже мы сдавали кучу экзаменов на специалиста. столько знаний, процедур и т.д. просто не могут вместиться в голове человека за месяц… а этого требует компания. поскольку зп начисляется от кол-ва продаж и выполнения по ним плана, мы меньше уделяли внимание обслуге, предоставляя клиентам возможность самим управлять своими тарифами, услугами и тд. однако число недовольных только росло. каждый день люди кричали и унижали нас, а мы могли лишь улыбаться и говорить «до свидания, приходите ещё». со временем мы начали выполнять и даже перевыполнять планы. а мотивация тем временем падала до нуля. никогда не думала что за перевыполнения плана по телефонам на 56% моя премия составит 136рублей… ВЫ ЧТО шутите?!-кричала в трубку моя начальница, которая получала меньше, чем простые специалисты. наше руководство с Красноярска, только и могло, что языком молоть. вот выполните план, вот то, да сё и зп у вас будет хорошая… вообще на севере оклад должен быть не менее 10000руб, со всякими полярками и северными надбавками. а что в итоге? мой оклад состовляет 7000р плюс бонус 9000. это что зп? у нас хлеб в магазине стоит 46 рублей. билет на самолёт до Москвы 35 000! самое простое платье которое в Москве стоит 600рублей в нормально магазине, у нас стоит 2500. у нас продавщицы в магазинах получают от 25 000 просто сидя за кассой. а мы люди в красных футболках, с эмблемой яйца на сердце, рвём свою [censored] каждый день выслушиваем оскорбления в свой адрес и получаем от 16-20тыс. РТК, только и ищет способ вытянуть из сотрудников деньги. не успел сфотографировать весь офис и отправить отчет в течении часа -5% от зп, не прошел тайного покупателя -20%, не сдал тестирование -5%, одет в не такого цвета джинсы, -5% не выполняешь план по какой-либо техники, ещё штраф, а ещё есть инвентаризация… разве не смешно? не выполняешь план -2000р, выполняешь +136))) у меня несколько раз был нервный срыв, я плакала в туалете, мне не на что было жить… сейчас в нашем городе открывают 3 офиса ртк. да только наше руководство ещё не знает что все сотрудники готовы уволится. я ухожу второй, а после меня ещё 5человек. и кто работать там будет? кто будет обучать всем премудростям… нас это не волнует. мне жаль тех людей, которые связались с этой компанией.
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
-
ООО «РТК «РОСАКВА»: Проценты редкие, оборудование малоинтересно, сотрудники сталкиваются между собой
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Есть кухня с камерой наблюдения. Далее →✗ НедостаткиПродаваемые приборы мало кому нужны. Проценты в лучшем случае увидите через полгода. А скорее никогда. Раньше уйдёте. Вас будут сталкивать лбами с другими сотрудниками. Очень узкий круг оборудования, в основном угольщикам, а они в кризисе. И ваши наработки будут одним движением передаваться другим, более приятным сотрудникам. База, о которой вам будут рассказывать на собеседовании, полностью поделена. То, что вам дадут пылесосить, — мертво. По большому счёту оборудование мало кому интересно. Но если посидеть за оклад — пожалуйста.. Далее →

