ЗАО "РТК": отзыв сотрудника
Здравствуйте.
У меня такая проблема. Работал 4+ месяца в компании ЗАО «РТК» (МТС) в г. Муравленко (янао), здесь как известно РКС (район крайнего севера — 70% к ЗП). ЗП платили почему-то по ХМАО — МКС (местность крайнего севера — 40% к ЗП), и 1 полярку (10% надбавка к ЗП), хотя живу здесь с рождения, закончил тут школу, соответственно должны быть все полярки, итого 80%.
В итоге же маленькая ЗП и печать в ТК, чуть не помешавшая мне получать все полярки в другой фирме. В новой фирме же в бухгалтерии подсказали, что я смело могу идти в суд. ЗАО «РТК» в бухгалтерии не раз про это объяснял, извечный ответ — у вас всё правильно начислялось и мы вообще не знаем что такое полярки (северные надбавки).
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Ноябрьске (1 отзыв) →- 👉ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НА ЯМАЛЕ в Ноябрьске (121 отзыв) →
- Работа в Ноябрьске (139 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
Позвонила девочка HR, пригласила на стажировку. 3 дня я стажировалась, но собеседование мне никто не проводил, так как директор был в отпуске (Э.). Когда директор вернулся, то нагло мне соврал, что вы нам подходите, мы вам позвоним и скажем, когда выходить. Я ждала два дня, тишина. Директор на мои звонки не отвечал, а когда я позвонила с другого номера, он взял трубку, но быстро слился с разговора. Вообщем, ответа мне никакого не дали, потратили мое время и еще нагло соврали, ввели в заблуждение. Вывод: вас не будут считать человеком в этой компании, отвратительное и неуважительное отношение.. Далее →