ЗАО "РТК" МТС: отзыв сотрудника

24.10.2012 Сочи

Об этой компании и так много нелицеприятных отзывов. И неспроста. Большой всем совет: прежде чем идти просто на собеседование в какую-либо компанию, поищите ее в списке черных работодателей. Не факт, что там будет интересующая Вас компания, но все же попытка — не пытка. А в случае нахождения нелестной инфо, всегда можете взять на вооружение интересующие Вас вопросы и не в лоб, конечно же, а корректно задать их на собеседовании.

Я только сейчас, имея негативный опыт трудового сотрудничества с «мтс», пожалела, что не сделала всего того, что советую теперь Вам. На одном только сайте нашла столько негатива про «ртк». А если «перерыть» весь интернет, сколько отзывов можно найти. Понапрасну такое количество людей клевету писать не станут!

Теперь поделюсь основными негативами, оставшимися у меня после работы, точнее сказать стажировки (2 недели) в МТС. 12-ти часовой график работы, причем на обед тебе дается минут этак 15, не более. Один раз, по незнанию, ушла на обед на 1 час (как положено по ТК РФ, но только не в МТС, у них там свой трудовой кодекс — рабский) — выслушала такого от МОПа. Помимо всего прочего, чтобы выйти, извиняюсь за прямоту, в туалет — нужно спросить разрешение у МОПа (для тех, кто не знает — это старший на точке)! Это уже не нарушение ТК РФ, это уже бред! Целый день на ногах, не присесть. Даже на стойку облокотиться нельзя, если даже в зале нет клиентов. Про з/п и прочие выплаты ничего сказать не могу — а все по той причине, что хоть я и ушла из этого АДА давно, но ни расчет, ни своей трудовой так и не увидела до сих пор (ушла 14 июля, а сейчас уже 24 октября, но они так и не могут меня уволить). А все потому, что мое заявление на увольнение МОП просто выкинула в мусорку, а не отправила куда надо. Моя ошибка в том, что я по незнанию не сделала копию своего заявления об увольнении с росписью МОПа. Моя попытка написать заявление во второй раз также не увенчалась успехом. А теперь они мне присылают письмо, в котором пишут, что я, якобы, все это время прогуливала работу и они меня хотят уволить по статье. На мои звонки МОП не берет трубку, а начальству говорит, что это она мне дозвониться не может. МОПа, кстати, зовут Коростина Анна, а точка находится по адресу — г.Сочи, ул. Северная 12. Я думаю, прочтя этот отзыв, она (МОП) и все сотрудники МТСа, работавшие на тот момент со мной, поймут кто это пишет. Но я ничего и не скрываю. Еще один интересный момент: после моего ухода МОП отмечала мой выход на работу в те дни, когда я уже работала в другом городе в иной компании (о чем есть документальное подтверждение). Странно, не правда ли??? Интересно и то, что заявление об увольнении \"потерялось\» и у еще одного сотрудника, проходившего на тот момент стажировку в том же офисе МТС. Про бешеные недостачи также наслышана от своих коллег.

Подведя итог сего душещипательного рассказа вывод один: работа в МТС — это рабский труд, вынос мозга со стороны МОПа, УМО и толпы недовольных клиентов МТСа, огромные недостачи и как следствие — гроши в качестве з/п. Сотрудники МТС даже в шутку расшифровывают абревиатуры ЗАО «РТК» как «рабская телефонная компания». Как оказалось, это не шутка, а точное попадание прямо в цель! В такие моменты начинаешь задумываться, что случайностей в жизни не бывает.

Вообще мои 2 недели стажировки в МТСе показались мне вечностью в аду! Складывается ощущение, что ты попал в какую-то секту. Условия работы таковы, что ты начинаешь деградировать. И это не только мое мнение. Это мнения и всех сотрудников МТСа. У меня началось складываться ощущение, что все сотрудники МТСа — это люди, не имеющие жизни вообще за пределами своих точек МТС.

Теперь, получив негативный опыт работы в МТС и, так и не получив за это з/п и свою трудовую книжку, я намерена прямиком отправиться в Трудовую комиссию, чего и Вам (обиженным бывшим и настоящим работникам данной \"конторки\») желаю!

P. S. Как доказательство скотского обращения к менеджерам на точках МТС, прикладываю файл, в котором описываются правила поведения на ОП  (отдел продаж). Эти правила нам, менеджерам и стажерам, выдал наш МОП на тот момент — Талипова Наталья.

Думаю, что после прочтения данной инструкции у Вас пропадет желание идти работать в ЗАО \"ртк\» или проще говоря МТС в любом городе!

Удачного всем трудоустройства!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 100800
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.04.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Транспортная доступность Далее →
    ✗ Недостатки
    По результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
  • 01.06.2026 Санкт-Петербург
    В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →