ЗАО "РТК" (МТС): отзыв сотрудника
На собеседовании в данной компании обещали 8-часовой рабочий день, оклад от 10 000 и премии, максимум 30 000. Однако на практике все хуже:
1. Приходишь на час раньше, уходишь на час позже, в выходные вообще по 10 часов работаешь.
2. Плавающий график 5*2 — смешное определение, а под Новый год вообще 8 дней без перерыва работаешь.
3. Обучения нет никакого — всем плевать, что ты новичок и ничего не знаешь.
4. В первое время работы сидишь только на окладе, не важно, продаешь ты что-то или нет — тебе за это не выплатят премию. Специалистом ты станешь после экзамена, который может начаться как через 2 недели, так и через месяц. По вопросам экзамена тебя также не готовят.
5. При увольнении не выплатили зарплату.
В общем, я рада, что ушла. Надоело портить себе нервы — коллектив препоганейший, все трясутся как безумные за лишние 100 рублей, специально переставляют в программе свои фамилии, чтобы на них покупки записывались и премии. Планы не выполняются, еще вдобавок намекали мне взять кредит, чтобы в план уложиться.
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
Позвонила девочка HR, пригласила на стажировку. 3 дня я стажировалась, но собеседование мне никто не проводил, так как директор был в отпуске (Э.). Когда директор вернулся, то нагло мне соврал, что вы нам подходите, мы вам позвоним и скажем, когда выходить. Я ждала два дня, тишина. Директор на мои звонки не отвечал, а когда я позвонила с другого номера, он взял трубку, но быстро слился с разговора. Вообщем, ответа мне никакого не дали, потратили мое время и еще нагло соврали, ввели в заблуждение. Вывод: вас не будут считать человеком в этой компании, отвратительное и неуважительное отношение.. Далее →