Зао русская телефонная компания : отзыв сотрудника
Здравствуйте,хочу рассказать о своем опыте работы в ЗАО РТК.В этой компании я проработала более 4х лет и могу сказать что работа там далеко не сахар. Руководство относиться к подчиненым как к рабам, постоянно недоштат в следствии постоянные переработки, недостачи. При всем при этом тебя никто не держит руководство прямым текстом об этом говорит. Если сотрудника не устраивает работать сверхурочно бесплатно возьмём другого. Отдельная тема ревизии когда на точке нет постоянного штата вы все время платите за чужие косяки. Ну либо кто-то просто крадет деньги и товар. Служба безопасности на этом тоже сильно не заморачиваться, так например мне лично известен случай когда на работу брали людей по следствием причем статьи у них были тяжёлые. Еще у одного сотрудника которого уволили по статье было условное за ограбление.
В общем это компания дает возможность зарабатывать, но отношение к персоналу там просто ужасное. Сейчас я работаю в другой организации и понимаю что это просто небо и земля.
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиМошенники. Контора для рабов, готовых работать по 12 часов без выходных. При трудоустройстве документы не высылают, а высылают, когда соберётесь увольняться. Расчёт от них добиться можно только из-под палки либо угрозами, закормят завтраками. При выплате д.с. начнут потом угрожать, вымогать обратно деньги. Зам. директора — полный мошенник А. Обходите данную контору мимо. Переписку всю удаляют моментально и добавляют в ч.с. Далее →
-
Прочла очень много отзывов и под каждым негативным подписываюсь. Если по пунктам, то: 1. Переработки (в т.ч. и неоплачиваемые), так скажем, работа за идею. 2. Заработная плата специалиста и ноп варьируется от 30 до 80 тыс. в среднем. Но для получения 50−80 к не все зависит от сотрудника и происходит очень редко. Всё зависит от продаж и завышенного плана — ежемесячный стресс: закроется план и будет нормальная зарплата, или следующий месяц не кушаем. Фиксированная окладная часть составляет около 100 рублей в час у специалиста. 3. Распределение обязанностей. Помимо своих базовых обязанностей руководители перекладывают свои обязанности на специалистов. 4. Будьте готовы после каждой инвентаризации (даже если она стабильная ежемесячная) платить компании ущерб за утерянные ТМЦ, товар, симки. При трудоустройстве, будучи стажером, заплатила 8 к за то, что не провела инвентаризацию на салоне, когда вышла работать (про это никто не сказал, так как руководителя просто не было). И впоследствии, будучи специалистом, начальником — любая инвентация — это минус из зарплаты, который может образоваться даже из воздуха, так как служба безопасности просто слепые котята. 5. График работы выстраивает программа Verme,... Далее →