ЗАО Системы управления: Кинули по зарплате в кризис
Вот как такое может быть: кинуть человека по зарплате в кризис можно сказать так. Заказы у них от Газпрома, даже шарага эта является дочерней компанией Газпрома. Мне так В.А. рассказывала, когда меня на работу устраивала инженером ПТО. Вообще пицц, что творится — это же не настройку куда-то гастробайтером идти работать..
- 👉 Работа в СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ в Москве (19 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ инженером пто? →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером пто в Москве (34 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74519 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабота 45/45. Далее →✗ НедостаткиПлюс 1 (45/45). Работаю с апреля 2024 года. С каждым месяцем все хуже с выплатами ЗП. ЗП делят на 3 части (основная это оклад 46 000₽ + премия и командировочные с компенсирующими средствами). Последнее по выплатам доходило до 4 месяцев, я про задержки. Коммуникации очень плохие, от слова совсем. Договор заключаешь на работу в офисе и пятидневку. По факту гоняешь на вахты. Северного стажа нет. Выплачивают отпускные, месяц работы = 2,33 дня к отпуску. Межвахту пишешь за свой счет. Договор на полгода заключают. Рекомендую поискать другое место работы, чем и занимаюсь. Промэспертиза, Газнефтеинжениринг, Газнефтесервис — эти компании являются одной цепочкой. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть часть коллег, с которыми приятно и комфортно работать, но таких меньшинство, хорошие люди быстро уходят. Близость к м. Маяковская, удобная локация, все есть в пешей доступности — кафе, столовая, рестораны, бары. Симпатичный офис, красивый вид из панорамных окон, всегда в наличии чай и кофе. Действительно хороший продукт на айти рынке. Далее →✗ НедостаткиНевыстроенность процессов, отсутствие внутренних информационных ресурсов, систематические задержки заработной платы, невыплаты зарплат по 2−3-4 месяца, договор на 46 тысяч рублей, все остальное — премия, нигде не зафиксированная, безответственность руководства, огромная текучка кадров, отсутствие ДМС, отсутствие расчетных листов, эйчары, не понимающие, каких сотрудников брать на позиции, многие руководящие сотрудники забывают/скидывают свои прямые ключевые задачи даже при напоминании о них 10+ раз. Руководители (акционеры) компании вообще не в курсе, как дела у сотрудников, до них эта информация не доносится, к сожалению. Далее →
