ЗАО ФМ-КРАФТ: отзыв сотрудника

11.02.2018 Новосибирск

В представительстве в Новосибирске компании ЗАО ФМ-КРАФТ работают 24 человека из них 12 сменных (4 диспетчера, 4 дежурных инженера и 4 дежурных техника), 2 офис-менеджера, 5 инженеров (4 по направлениям и главный инженер), руководитель объекта и остается 4 человека в день. В итоге при поступление на работу руководитель объекта тебе говорит что может придётся помогать кому-либо, но на самом деле ты уже обязан идти и делать работы не по профессии. Заставляют подписывать договор о материальной ответственности. Инженера по направления всегда выставляют виноватыми работников. Главный инженер ходит и каждый раз когда ты ему попадёшся на глаза говорит почему ты не работаешь, а ходишь отдыхаешь. Руководитель отдельная история, вроде он есть и вроде его нет, как с Москвы какой приказ или с компании с которой заключён договор указания. Так он весь мозг вынесет и заставит человека без нужного образования идти и делать работу не по профессии. И оправдывается, а что сделать когда устраивался тебя предупреждали, хотя из изначально песня у него совершенно другая. Задежка заработной платы и ещё есть нарушения по трудовому кодексу Российской Федерации.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.06.2021 МоскваЭлектромонтер
    Главный инженер устроил нечто из ряда вон выходящее на собеседовании. Задавал вопросы, на которые мало- мальски грамотный электромонтер даст ответ. Ответил практически на все, за исключением тех, которые в силу их узкой специализации просто не мог знать. Потом еще собеседование с начальником диспетчерской службы. Такое .. ни о чем. Поговорили о некоторых аспектах работы, которые мне были знакомы. Сказали, что я им подхожу, но им нужно рассмотреть еще пару- тройку кандидатов, ибо таков порядок у службы управления персонала. Звонка естественно не было. Зато появилась вакансия техника. Из чего мною был сделан вывод, что кандидат на вакансию у них уже был. Из своих. На сайте компании как появилась вакансия техника-электрика. И весь этот цирк был устроен как раз для того, чтобы показать руководству, что их кандидат победил в «острой» борьбе, проявив свои «феноменальные» способности. Жаль потраченного впустую времени. Далее →