ЗАО"ЭТМ": Обман на премиях и повышениях зарплаты

Здравствуйте! К сожалению, Вы не оставили ни своих координат, ни информации о подразделении, о котором рассказываете. Очень трудно давать ответ на такой безымянный отзыв. По порядку: 1. Ознакомили ли Вас с системой мотивации на Вашей должности, понятны ли все оценивающие параметры и почему премия может снижаться? Ваши результаты соответствуют всем установленным показателям? 2. Про повышение заработной платы: в январе месяце проводилась индексация окладов всем сотрудникам компании, планируется повышение окладов в сентябре. Помимо этого, в течение года происходит точечное повышение окладов сотрудникам, показывающим хорошие результаты. Вы являетесь успешным сотрудником? Какой у Вас стаж работы в компании? Уверен, что Вы не считаете правильным повышать заработную плату сотруднику, начиная с первых месяцев его работы и не показавшему рост своей эффективности. 3. В компании ЭТМ существует структурированная система внутреннего обучения, Вы правы. Этому вопросу мы придаем очень большое значение. При этом не снимается с повестки дня и внешнее обучение, которое проводится по отдельным направлениям. Что Вы подразумеваете под внешним обучением: по каким вопросам, для каких направлений и должностей? 4. Про «засидевшихся»: компания принимает все меры по подготовке кадрового резерва и предоставляет много возможностей для карьерного роста, и по результатам оценки происходят переводы сотрудников на более высокие должности. Уверен, Вы понимаете, что сделать карьеру, не вставая «со своего стула», невозможно. Вы подготовлены к новой должности и готовы к переводу, в том числе в другой регион? Подумайте пожалуйста обо всем этом. Желаю Вам успехов! Директор по персоналу А. [К.]