Запад-Восток ООО, конкурсный управляющий Кузьминых Владимир Васильевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3424/2021 ~ М-1916/2021

Дата решения: 23.06.2021

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [Б.]

Ответчик: Запад-Восток ООО, конкурсный управляющий Кузьминых [В.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело (№) копияуид (№)

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи [С.] Д.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [А.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] ВБ к ООО «Запад-Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец [Д.] В.Б. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Запад-Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору в должности главного бухгалтера с (дд.мм.гггг.) и (дд.мм.гггг.) был уволен по сокращению штата работников организации.

Заработная платы была установлена главному бухгалтеру в размере 78 000 руб., с (дд.мм.гггг.) истцу установлен новый должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц и неполный рабочий день на? ставки.

В нарушение действующего законодательства в день увольнения (дд.мм.гггг.) истцу не была выплачена заработная плата за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) в размере 101 000 руб. ((дд.мм.гггг.) г. по (дд.мм.гггг.) включительно).

Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 524, 46 руб. исходя из расчёта 28 дней*1 840, 16 руб.:

начисленная заработная плата за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) составит 647 000 руб. (546 000 руб. — с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), 101 000 руб. — с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.)

среднедневной заработок составит 1 840, 16 руб. согласно расчёту: 647 000 руб. / 12 мес. / 29, 3 (среднее количество календарных дней в месяце

количество неиспользованных дней — 28.

Не было выплачено выходное пособие в размере 59 086, 77 руб., денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) в размере 22 028, 74 руб.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО «Запад-Восток»

- задолженность по заработной плате в размере 101 000 руб.,

- выходное пособие в размере 59 086, 77 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 524, 46 руб.,

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) в размере 22 028, 74 руб.,

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы задолженности в размере 211 611, 23 руб. за каждый день задержки, начиная с (дд.мм.гггг.) по день фактического расчета включительно,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

- взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя,

- обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебное заседание истец не явился, извещен судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности [Л.] А.Н. на основании доверенности, который в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени слушания дела ответчик был извещен надлежащим образом — заказной почтой с уведомлением о вручении, о причинах неявки своего представителя в судебное заседание не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении рассмотрения дела суд не просил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [Д.] В.Б. работал в ООО «Запад-Восток» по трудовому договору в должности главного бухгалтера с (дд.мм.гггг.) и (дд.мм.гггг.) был уволен по сокращению штата работников организации.

Заработная платы была установлена главному бухгалтеру в размере 78 000 руб., с (дд.мм.гггг.) истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц и неполный рабочий день на? ставки.

В нарушение действующего законодательства в день увольнения (дд.мм.гггг.) истцу не была выплачена заработная плата за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) включительно в размере 101 000 руб.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В суд не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ему отпускных.

Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 524, 46 руб., выходное пособие в размере 59 086, 77 руб., денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) в размере 22 028, 74 руб. исходя из представленного истцом расчёта.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан математически верным.

Доказательств выплаты [Д.] В.Б. указанных сумм со стороны ответчика не представлено.

Также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы задолженности в размере 211 611, 23 руб. за каждый день задержки, начиная с (дд.мм.гггг.) по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом указанной суммы задолженности и её размера не поступало.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выходного пособия являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место, а поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя.

Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению, поскольку подтверждающих несения истцом таких расходов суду не представлено.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5 836, 40 рублей.

В соответствии с абз. 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда подлежит немедленному исполнению только в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 60 000 руб. (40 000 руб.*1/2*3 мес.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Д.] ВБ к ООО «Запад-Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [Д.] ВБ с ООО «Запад-Восток» задолженность по заработной плате в размере 101 000 руб., выходное пособие в размере 59 086, 77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 524, 46 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) в размере 22 028, 74 руб.

Взыскать в пользу [Д.] ВБ с ООО «Запад-Восток» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы задолженности в размере 211 611, 23 руб. за каждый день задержки, начиная с (дд.мм.гггг.) по день фактического расчета включительно.

Взыскать в пользу [Д.] ВБ с ООО «Запад-Восток» компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В остальной части иска — отказать.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 60 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Запад-Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 836, 40 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) [Д.]

Мотивированное решение суда составлено — 29.06.2021 г.

Копия верна. Судья: [Д]Секретарь судебного заседания: [С.]

Подлинный текст решения хранится в материалах гражданского дела (№) в здании Канавинского районного суда г. Н. Новгорода.