Зарница: отзыв сотрудника

28.02.2020 Казань

Организация работы никакая, все сроки горят, разработка ведётся на коленке, благо коллектив хороший. Никаких премий нет, хоть 100 проектов закрой, а получит кто-то другой, но не ты, если ещё получит премию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.05.2025 Казаньруководитель отдела
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Бесплатный чай, сахар. Больше нет ничего хорошего. Далее →
    ✗ Недостатки
    При собеседовании ни слова не сказали, что зарплата серая, в конвертах. Очень много сотрудников работают неофициально. Огромная текучка кадров, большой объём работы. Планы невыполнимые. Платежи поставщикам всегда задерживаются. Исковые заявления в суд — это частое явление. При этом никого не волнует, как снабдить цеха ТМЦ. Руководители отделов, менеджеры, инженеры, конструкторы по любому поводу могут попасть в категорию «дезертиры». И тогда зарплата блокируется до особого распоряжения директора. Атмосфера очень накалена, многие не выдерживают. При увольнении зарплата (в конверте) не выдаётся! На ключевых постах сидят бывшие полицейские, руководит всем этим депутат Госсовета РТ. Если вам дорого своё здоровье и время — обходите стороной эту организацию. Положительные отзывы на Дрим Джоб — фальшивые. Раз в неделю их пишут сами начальники отделов для улучшения имиджа. Будьте бдительны! Далее →
  • 18.09.2020 Казань
    сложновато совместить прогрессивный подход ИТ разработок и менталитет завода не всегда есть возможность роста (это у меня везде так, наверное я сам виноват) резко может поменяться обстановка. бросай это — делай другое. что может повлиять на качество работы. но кстати в последние три месяца моей работы это резко сократилось большое количество людей, которые тебе могут дать приказ. и соответственно приказы могут друг от друга отличаться. сказывается темп работы Далее →