Золотое Яблоко: Проблемы из-за некомпетентных руководителей
Крупная развивающееся компания, с хорошим соц пакетом и перспективами. Не плохие возможности для карьерного роста.
Недостатки:Руководство на РЦ Дорожная (Руководитель РЦ и Менеджер склада) не хотят зреть в корень проблемы на РЦ. Проблемы не в сотрудниках, а в их руководителях, которые настолько некомпетентны, что можно просто писать книги. Но, в принципе, руководители правы: дураками управлять легче. Относятся к сотрудникам, как к черни. Попадая работать на РЦ Дорожная, ты попадаешь в XVI век, когда еще не отменили крепостное право. Только хочу напомнить, что крепостное право отменили в 1861 году. Но для Менеджера смены С.Р. это не важно. Он лучше будет гнобить людей со своими приспешниками (бригадирами) и заниматься чем угодно — личной жизнью, обсуждением и подставой сотрудников, вместо того, чтобы объяснить и научить, как правильно работать; на это у него времени нет. А другие Менеджеры смены, как марионетки в его руках. При этом, при всем к Менеджеру РЦ не однократно подходили, писали о проблемах работы с менеджером смены, но, увы, наверное, проще не обращать внимание, нежели решать их. Делайте вывод, и если хотите попасть в крепостное право, то вам сюда.
👉 Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО в Москве (74 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО руководителем рц и менеджером склада? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем рц и менеджером склада в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТренинги, красивая работа Далее →✗ НедостаткиАлена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →