Золотое Яблоко: Отсутствие расчетных листов и штрафы
Нет
Недостатки:1. Вы не получаете расчетные листы.
2. Вас могут оштрафовать за что угодно, и вы ничего с этим не поделаете, это нигде не прописано. Когда я подходила, спросила, за что меня оштрафовали, мне сказали: «ну, например, за то, что ногой накопитель закрыли, например, за маску». При этом всем все сотрудники закрывают ногой накопитель, а оштрафуют одного.
3. Будете работать внекорочно, если не выйдите в ночь, вас сожрет коллектив. И да, работают там озлобленные провинциалки. (Я работала в Москве, москвичек там одна на весь магазин)
4. Нет справок НДФЛ. Если вы запросите ее, вам откажут.
Это черная компания, которая отмывает деньги. Официальная зп меньше, чем вам придет. То есть спокойно можно писать жалобу в налоговую и в прокуратуру на них, то, что у вас нет расчетных листов, доказать просто, так как у них везде натыканы камеры и за вами постоянно следят О.В.К.
5. Никаких подарков. При покупке в этом магазине вы как сотрудник не получите никаких подарков! Подсылать родственников купить что-либо, чтобы ему консультант положил подарок как клиенту обычному, нельзя. Тебя за это уволят!
6. Карьерный рост. Чтобы стать выше продавца (тот, кто печатает ценники или поправляет зал), вам надо пройти детектор лжи. Да-да, детектор лжи. При этом все, кто занимают должность менеджера или выше, воруют и употребляют запрещенные вещества. Да и чтобы тебя взяли в менеджеры, нужно подлизывать директору, быть крысой, сдавать всех и вся за их какие-то ошибки.
7. В праздники вы работаете по обычному тарифу. В Новый год, на восьмое марта, не важно, в любой праздник вам не увеличивают зарплату, хотя в магазине в это время невозможно работать из-за количества клиентов.
8. Будьте готовы, что вы будете делать все! То, что входит в ваши обязанности, и что не входит. Если вы не консультант, вы всё равно будете консультировать, если вы не продавец, ценники вы тоже будете выставлять. За 50 тысяч рублей, с учетом всех штрафов, это жесть. Вас могут оштрафовать ваш менеджер и поехать на эти деньги отдыхать.
9. Вам оплачивают питание за ваш счет, и не важно, будешь ты есть эти помои или нет, они всё равно вычтут по 200 рублей за смену. Еду привозят с червями, с тараканами или тухлую.
👉 Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО в Москве (74 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3237 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТренинги, красивая работа Далее →✗ НедостаткиАлена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →

