золотое яблоко: Проблемы с руководством и текучкой кадров
Еда, такси, подарки
Недостатки:Самое зло — это руководство и которое раньше было директор [Б.]. Менеджеры Глухова, [Е.] [Ю.]. Это люди, которые сами были консультантами и должны понимать, как общаться с подчинёнными. Но их видно, никто не учит.
Постоянный нервоз между консультантами, на который подстрекают менеджеры, выделяя своих любимчиков, кого не трогают.
Остальных постоянно одёргивают. Вызывают на допы, несмотря на что, с выходного на 3 часа. А может и без выходных работать долго, даже если плохо чувствуешь себя. У кого дети, вообще сложно, слушать тебя не будут.
Часто в зп обманывают. Надо разбираться. Могу позвонить в твой выходной и вызвать на работу. Нарушения во всем. Когда проверка — Глеб приезжает, они совсем с катушек слетают. Пришёл новый директор с Москвы — все правила переделывает.
А мы как на эксперименте. В зп стало меньше. Текучка страшная во всех отделах. Никогда в Яблоко в Самаре не пойду, думаю, в других городах (по отзывам) тоже бардак.
За сервис готовы вообще персонал поубивать. А даже психам клиентам (много попрошаек, пробников, истеричек) будут отшаркиваться и осыпать подарками. Работа в Яблоке встроена на претензиях к сотрудникам, внешней показухе перед клиентами. Управляющий персонал ненавидит весь коллектив. Это нормально вообще?.
.
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, приятный коллектив, хороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Я сотрудник склада Золотое Яблоко в Москве на складе на улице Дорожная д1 к5 стр4. В этой компании работаю достаточно давно, чтобы мог без предвзятости говорить. Что происходит? Куда вы смотрите, дорогое руководство? На складе 26.10.25 умер сотрудник, работу не остановили, сказали: работайте, рабы. За несколько дней до этого было собрание с новым руководителем склада С.Р., который объявил всем, что никого домой отпускать больше с работы не будут, с/с подписывать не будут, только больничный. На каком, извините, основании сотрудники — рабы??? Несколько лет назад он работал старшим смены. На складе вентиляция не работает уже 3 года. Поставили дорогие киндеры, каждый сезон приезжает бригада по обслуживанию, но они все равно не работают, попробуйте в таких условиях поработать и чтобы плохо не стало. Средств защиты тоже нет, перчаток нет, каждый день люди режут ножами руки, и даже элементарного в аптечке тоже ничего нет, градусник отсутствует, чтобы померить температуру и отпроситься домой. Теперь, чтобы уйти домой по плохому самочувствию, нужно умереть??? Зато есть куча штрафов с баснословными расценками. За отбор при каждой ошибке по 1000 р, стоишь 5000 р,... Далее →
-
Созванивались с сотрудником HR А.А. Базовый созвон, который ничего не предвещал. После ответов на заданные вопросы Анастасии, начал задавать вопросы я. Одним из вопросов был «насколько дружелюбный коллектив, какая атмосфера в команде». Последовал ответ «откуда мне знать, я же с ними не работаю» и сказано это было с надменной и даже негативной интонацией; сложилось такое впечатление, что задал вопрос, выходящий извне. Я считаю, что это базовый вопрос, так как:1) в каждой компании существуют разные взаимодействия HR с командой, HR может непосредственно работать с командой, а может работать отдельно от нее. Такой ответ, который я услышал, показывает настоящий уровень HR: повышение тона, язвительная интонация неприемлемы для сотрудников HR. 2) Непрофессионал по подбору персонала в крупной компании, такой как «Золотое яблоко», показывает уровень этой сети, раз лицо, которое представляет работодателя в таком ключе, не имеет достаточной квалификации в подборе персонала. Боюсь представить, какой анализ составляет «сотрудник» HR А.А., раз имеет такие выпиющие ошибки, как изменение тона и применение надменности в адрес соискателя! Далее →