Золотое Яблоко: Отсутствие карьерного роста и поддержки

Обеды, ЗП

Уважаемое руководство Золотого яблока, прошу принять меры по регулированию вопроса. Город Москва, РЦ Дорожная. Довожу до сведения, когда пришёл [Х.] [А.] на РЦ Дорожная, в лучшую сторону ничего не поменялось, с каждым днём только ухудшается (данный персонаж умеет только ходить поддакивать). Подходишь с вопросом к [Х.] [А.], сам на него ответить не может, причём не на один вопрос, переключает тебя на помощников (кроме новых менеджеров). Это полбеды. 2 месяца назад привёл троих менеджеров смены, которые должны, якобы, по его словам, поднять склад с колен. Вам так скажу, уважаемое руководство: данные менеджеры склад с колен не поднимут, только утопят его. Мною выявлены интересные ответы: подходишь к новенькому менеджеру, задаёшь вопрос, а он отвечает, что да, я вам не смогу ответить, я всего недавно работаю. (Уважаемое руководство, это нормальный ответ? Насколько я знаю, данные менеджеры обучались месяц, уходили на час- полтора часа раньше, подходили к руководителю РЦ в офис и дружелюбно с ним общались, и ставились им полные смены. Это вообще нормально? Может, уважаемое руководство, я тоже своих людей приведу и буду их на полдня отпускать, а ставить полную смену?) С колен ничего не поднимут, если на воротах машину с пятью палетами выгружают, а данная машина поставщика принималась раньше 30 минут. Наверное, с колен хотят склад поднять. Уважаемое руководство, обратите внимание, как данные сотрудники смогут вам склад поднять с колен, если к ним подходишь, а они ответить не могут, говорят подойдите к бригадирам либо к операторам. Ну это нормально? Уважаемое руководство, когда работал Володя и [Д.], они просто не сидели, и работа быстро шла: следили, проверяли, подсказывали, знали, как товар выглядит почти каждый. Тут к менеджеру новенькому подходишь, говоришь, надо закрыть этого поставщика, а он не знает, где он стоит, я уже не говорю, как коробки выглядят. Уважаемое руководство, получается так, что [А.] хотел Володю и [Д.] сделать бригадирами, чтоб они выполняли работу за новеньких менеджеров. Как вам такое? Это нормально? Как он поставит задачу, если он в этом не соображает? Честно вам скажу: когда был [Р.] и [Е.], порядок был на складе. К [Е.] подойдёшь, вопрос задал, вопрос решался в течение быстрого времени. С новым руководителем — что он есть, что его нет! Соискатель работы, если ты дочитал до этих слов, то тебе стало понятно, что в вакансии написано карьерный рост. Забудь, нет тут карьерного роста, а если занимал какую-нибудь должность, тебя [А.] Х. понизит и поставит своего человека, который умом не блещет, но будет склад с колен поднимать. Новые менеджеры штрафы будут раздавать раз за разом тебе, разговаривать с тобой как скотом. Так что, соискатель, задумайся, когда пойдёшь на собеседование. Карьерного роста нет, штрафы один за другим, на вопросы тебе не ответят.