Золотое Яблоко: отзыв сотрудника

Обеды, ЗП

Уважаемое руководство Золотого яблока, прошу принять меры по регулированию вопрос город Москва РЦ дорожная, довожу до сведения когда пришёл [Х.] [А.] на рц дорожная, в лучшую сторону не чего не поменялось, с каждым днём только ухудшается (данный персонаж умеет только ходить поддакивать, подходишь с вопросом к [Х.] [А.] сам на него ответить не может причём не на один вопрос переключает тебя на помощников (кроме новых менеджеров), это пол беды 2 месяца назад привёл троих менеджеров смены, которые должны якобы по его словам поднять склад с колен, вам так скажу Уважаемое руководство данные менеджера склад с колен не поднимут, только утопят его, мною выявлены интересные ответы следующие: подходишь к новенькому менеджеру задаёшь вопрос да я вам не смогу ответить я всего недавно работаю (Уважаемое руководство это нормальный ответ? На сколько я знаю данные менеджера обучались месяц, уходили на час на полтора часа раньше, подходили к руководителю РЦ в офис и дружелюбно с ним общались и ставились им полные смены, это вообще нормально, может Уважаемое руководство я тоже своих людей приведу и буду их на пол дня отпускать, а ставить полную смену). С колен не чего не поднимут, если на воротах машину с пятью палетами пять часов выгружают, когда данная машина поставщика принималась раньше 30 минут, наверно с колен хотят склад поднять, Уважаемое руководство обратите внимание как данные сотрудники смогут вам склад поднять с колен, если к ним подходишь, а они ответить не могут, говорят подойдите к бригадирам либо к операторам, ну это нормально? Уважаемое руководство когда работал Володя и [Д.] они просто не сидели и работа быстро шла, следили, проверяли, подсказывали, знали как товар выглядит каждый почти, тут к менеджеру новенькому подходишь говоришь надо закрыть этого поставщика, а он не знает где он стоит я уже не говорю как коробки выглядят. Уважаемое руководство получаеться так [А.] хотел Володю и [Д.] сделать бригадирами чтоб они выполняли работу за новеньких менеджеров, как вам такое это нормально, как он поставит задачу если он в этом не соображает. Честно вам скажу когда был [Р.] и [Е.] порядок был на складе к [Е.] подойдёшь вопрос задал, вопрос решался в течение быстрого времени, с Новым руководителем что он есть что его нет! Соискатель работы если ты дочитал до этих слов то тебе стало понятно, что в вакансии написано карьерный рост. Забудь нет тут карьерного роста, а если занимал какую-нибудь должность тебя [А.] хатченков понизит и поставит своего человека, который умом не блещет «но будет склад с колен поднимать « новые менеджеры штрафы будут раздавать раз за разом тебе, разговаривать с тобой как скотом. Так что соискатель задумайся когда пойдёшь на собеседование. Карьерного роста нет, штрафы один за одним, на вопросы тебе не ответят,