ЗооОптТорг.РФ: Травля и непрофессионализм руководителя
Милые гости — пёсики
Недостатки:Данный отзыв я пишу не для того, чтобы оскорбить людей, с которыми я работала, а дабы уберечь остальных несчастных, что могут прийти на мое место. Ну и чтобы руководство, наконец,
обратило внимание на некоторых сотрудников, кому не надо было давать должность управляющего, потому что не у всех хватит совести и даже головы на плечах, чтобы не превышать свои полномочия и не относиться к своим сотрудникам по-свински. Речь сейчас идет о гении травли — И. К. Данный персонаж, как руководитель, проблемы не решает, а создает. Сотрудники разбираются со всем сами, ибо И. не привыкла осквернять свои королевские подошвы какими-то там задачами, на все есть рабы. Переводить стрелки на других сотрудников — её конек. А за спиной обсуждать сотрудников и стравливать их — ее суперспособность. Она вытравливает своих коллег. Если вы с ней курите вместе, набиваете животики шашлычками, дуете ей в попочку, всячески лебезите, да еще и готовы держать опахало, как верный слуга, то вы гарантированно пойдете далеко и по головам. Но не дай бог у вас есть свое мнение, не дай бог вы хотите, чтобы в магазине все было хорошо — вы гарантированно пойдете уже не далеко и не по головам, а другой дорогой. Вам укажут на дверь, найдут за что уволить, даже подставят.
Помнится, на моем веку, госпожа И.К. пожелала, чтобы одна беременная девушка, которой не повезло попасть в немилость, подверглась травле и ушла в декрет раньше времени. Что ж, девушку действительно затравили (повторюсь, беременную, совести хватило). Новые сотрудники даже не хотели работать в одну смену с ней, хотя не были знакомы лично. Будь И.К. фюрером, поверьте, немцы выиграли бы войну.
Лицемерию нового Адольфа тоже можно позавидовать. И. сменила уже столько масок, что вряд ли понимает, кем она стала. Сначала она доброжелательная, милая,
улыбается. А потом ты становишься изгоем.
Мне казалось, всё это люди должны были пройти в старшей школе, но нет. Мы снова вешаем ярлык изгоя на других людей. А И. — злобная королева школы, которая отдает приказы на истребление неугодных ей людей. Не переросла она это, видимо.
От фюрера в апреле ушел весь коллектив. О чем-то это говорит, да? Почему этого еще не заметили вышестоящие люди, мне не понятно. Может, потому что у нашей И. есть еще один талант — быть душечкой для тех, кто стоит выше.
Как-то я спросила мнение другой управляющей про И. Ответ поразил. И. оставляет неизгладимое впечатление. Впечатление глупого и лицемерного человека. Не знаю, что такого случилось в ее жизни, что она срывается на других людях, но пусть уже решит свои проблемы, потому что из-за неё магазин скатится в пропасть даже из-за большой текучки кадров. В общем, пока я плюсов в этой работе не вижу. Надеюсь, что в дальнейшем И. исправится, хотя Гитлер вон не исправился и плохо кончил. Советую данному управляющему задуматься о своем поведении и прийти уже в себя. Магазину же хуже от всего, что происходит, а сам магазин хороший и будет обидно за него, если из-за И. все развалится.
👉 Работа в ЗОООПТТОРГ в Санкт-Петербурге (63 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1681 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
-
Процесс найма — это полный провал коммуникации. Дали очень объёмное тестовое задание, требующее значительного времени, после чего просто игнорировали и не выполняли собственные обещания по срокам. Трижды называли конкретные даты по обратной связи и трижды их не соблюли. Более того, после обещания дать финальный ответ «до конца дня» просто исчезли. Я бы лучше отнеслась к прямому отказу. Мою последнюю просьбу дать ответ HR просто прочитал и не ответил. Это абсолютно неуважительно после тестового задания, на которое нужно так много времени. Для наглядности: в тестовом на позицию графического дизайнера нужно было сделать двусторонний флаер, баннер для сайта, концепт рекламной кампании для корма, листовку и две карточки товара для маркетплейса (заглавную и с составом). Это чрезмерный объём для неоплачиваемого задания. А у этой компании даже не хватило порядочности, чтобы написать отказ или вообще хоть что-нибудь. Это выглядит как системное неуважение к времени кандидатов и отсутствие базовой ответственности за собственные слова. Крайне не рекомендую с ними взаимодействовать и делать какие-либо тестовые — просто трата времени. P.S. В компании также есть проблемы с базовой информационной гигиеной. Для тестового мне предоставили доступ к Яндекс. Диску с материалами, но по ошибке открыли доступ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа этапе подбора не заметила Далее →✗ НедостаткиКрайне неуважительное отношение к кандидатам. Начнём с того, что одни и те же вакансии они размещают из месяца в месяц, в том числе на ТОП специалистов (например, руководитель отдела). Я не верю, что в течение нескольких месяцев нельзя найти хорошего специалиста, так что тут они либо ищут высококвалифицированного специалиста работать за тарелку супа, либо им вообще никто не нужен. Резюме не просматривают месяц, перед тем как вакансия уходит в архив — они заходят на сайт HH и за секунду, не читая резюме, просто штампуют отказы, причём шаблонные. Подбором занимается какой-то мужчина. Так что не рекомендую тратить время. Далее →

