ЗооОптТорг.РФ: отзыв сотрудника

Коллектив нормальный

важно! Компания сотрудничает с фирмой по накрутке отзывов, так что положительные отзывы делите на 2.

Проработала 4 месяца, это был АД.

 1. Зарплата серая (но справедливости ради, её потихоньку обеляют, сейчас белая часть около 100к);

 2. Руководство, я сейчас не про руководителей отдела, а про ген. дира — у этого человека семь пятниц на неделе. Несколько примеров: 1. в компании есть правило, если Ген. Дир сказал тебе что-то для другого сотрудника, не имеющее к твоей работе отношения — то передай коллеге, потому что когда у него возникает идея, он может просто кинуть её кому-то, а потом спрашивать на собрании, почему не сделано. 2. В четверг при всех сказал сотруднице: мы так не делаем, в пятницу при всех же спросил, почему не сделано то, что обсуждалось вчера, а на её ответ, что он запретил, последовала потрясающая фраза «это твоя зона ответственности, и я рассчитываю, что ты будешь думать головой, нужно было сделать». 3. Давать левые задачи, потому что ты попался под руку (как вам аккаунт-менеджер (это сопровождение партнеров), который должен съездить в магазин, чтобы отснять товар и выложить его на сайты (кстати, после того как человек не справился с задачей, т.к. не знал, что делать, его уволили) или руководитель отдела маркетинга, который отвечал за закупку стаканов в офисе и контроль уборщицы, или офис-менеджер, которого уволили за то, что не заказал ремонт фары для личной машины ген. дира (спойлер, про то, что фара сломана, ей не говорили, просто на собрании наорали за то, что фара не работает уже 2 недели и уволили).

3. Бешеная текучка офисного персонала на Елизаровской — и все из-за ген. дира.

4. Публичные порки (хорошо, хоть не буквальные) — в компании есть 2 дня, которые сотрудники ненавидят. 1 — вторник — это общий созвон на всех, кто связан с продажами, проходит 3 часа, и все молятся, чтобы с них не спросили, потому что будут унижать (например, «чудесное» предложение от операционного директора мне в конце месяца прислать в общий чат скрин выполнения моих задач с цифрами моей премии, чтобы коллеги видели, что я получаю «огромную» ЗП за ничего). 2 — пятница — в этот день на Елизаровской день пиццы, это только звучит круто, но нет, до этой пиццы будут публичные разборки. (Самая яркая ситуация: в 14:00 общий сбор, 26 минут ген. дир орал на одного из руководителей за якобы ошибку, а мы просто все стояли там и ничего не могли поделать, а в 14:26 он перестает орать, улыбается и говорит «а теперь пицца». Не прийти туда нельзя, уйти раньше всех тоже нельзя — ведь это «мероприятие на командообразование».

Это 1-я работа, с которой я ушла в никуда.