ЗооОптТорг.РФ: отзыв сотрудника

что ж, работа в зооОптТорге это:

1. Хороший коллектив, где всегда найдутся друзья или единомышленники;

2. Абсолютно понятная мотивация, официальное трудоустройство, выплаты отпускных, больничных, форма, чай/кофе, печенье, лапша быстрого приготовления, заварная картошечка, кашки или супчики, всегда свежая чистая вода, микроволновка и холодильник в каждом магазине, адекватное время на перерыв, за который и поесть успеваешь и немного перевести дух;

3. Полное обучение кассовой дисциплины, удобно, если это ваша первая работа или вы не работали ранее за кассой и программой торговли 1C.

обучение по ассортименту, по ветаптеке, аквариумистике, а так же помощь новичкам по разбору состава кормов, что вообще важно и как понять, что перед тобой за продукт;

4. Кооперативные скидки сотрудникам на корм любимцам, поощрения в виде внутренней валюты «зоомани», соревнования, конкурсы, кубок, поездки на такси до дома;

5. Возможности карьерного роста, обучение на всех этапах, школа директоров, очень актуально для молодых, которым без опыта пробиться куда-либо сложно;

6. В магазине ты не бываешь один, на проходимых точках вас и более двух, так же на проходимых магазинах товароведы, которые помогают по приемке товара и прочему;

7. Если есть вет. образование — ставка заведомо выше, но будьте в курсе, что обязанности будут обычного кассира-консультанта, а если магазин маленький, то и товароведа (но по всему научат);

8. График 2/2, однако обязательно нужно взять +2 смены дежурные сверху, иначе уважения не будет со стороны управа;

9. За переработки доплачивают, за выходы на другие магазины из других районов доплачивают, иногда +700-1к за смену, просто за выход, к твоей ставке и выработке по показателям, короче, за день 3к поднять можно;

10. Есть возможность взять заранее обговоренные выходные на значимые даты, ДР, свадьба друга, больничный ребёнка;

11. Везде в магазинах оборудования с/у, если ТЦ — то обычно уборная ТЦ, работа с 8:30 до 22:15 (по факту, ибо у тебя ещё есть открытие и закрытие смены, которые происходят до 9:00 и после 22:00);

12. Не сложные отчеты по открытию, закрытию. Совершенствование этой системы, раньше было хуже в случае с ЗооОптТоргом. Сейчас лучше и есть надежды, что будет еще лучше;

13. К сотрудникам прислушивается компания (но позже будет нюансы).

Что же, а теперь минусы :)

Для того, чтобы твоя работа в этой сети была классной и тебе хотелось вставить по утрам, чтобы бежать на открытие магазина, а после с нетерпением ждать людей, их питомцев, тебе нужно нарваться на хорошего управляющего! Да, да, именно фортуна имеет значение, ибо, поверьте, эта боевая единица магазина (которая ранее тоже стояла за кассой), может как сделать твою работу самой лучшей, так и превратить ее в самый настоящий Ад, нервотрепку и бесконечные недопонимания (пример: А. [С.] Управляющие решают все: от того, в чем тебе ходить, до того, что тебе есть и пить (и будет ли это вообще). Отношения с ними (именно хорошие, теплые) залог успеха в компании и того, что тебя заметят. Речи о деловых отношениях быть не может, вы либо друзья, либо ты их раб, на котором можно кататься, просьбы которого можно игнорировать. Вас будут ставить 4/1, на вас будут орать, вас будут унижать перед другими, у вас не станет друзей (сеть тут полна сплетников, так что надо быть осторожнее, о чем говоришь и с кем), более того, в вас даже может прилететь пауч по просьбе той же управляющей. Вы талантливый и понимаете, что можете позволить себе расти? Ну уж нет, если управ видит в тебе не товарища, а раба. Короче говоря, тут как повезёт и вся та не сложная на самом деле работа превращается в каторгу.

Есть восхитительные управляющие, которые воодушевляют на работу (Ю. [Ф.] не жалеют сил и времени на сеть, своих сотрудников, которые откликнуться на любую просьбу. А есть те, кто предпочитает забивать, ну, короче, кто пришел посидеть и бабок заработать.

в компании дикая текучка кадров и не всегда это из-за работы, а чаще всего именно из-за управляющего, который потом скажет, что это была «очередная ошибка подбора». Короче, виноватым останешься ты. А не эти люди.

по итогу, работа в этой сети может составить мощную конкуренцию другим сетям и даже других сфер, однако, именно отношение некоторых людей в управах сокращает количество тех, кто хотел бы там работать. Ибо новенькие часто тупо не получают поддержку от вышестоящих. Именно старенькие сотрудники помогают стажерам адаптироваться, сглаживают углы, так рождается крепкая дружба, но в то же время, легко нажить врагов, просто потому что какая-то управка решила, что ты ей не нравишься.

делайте выводы.)