Зоосалон Стиляги (ИП Княгницкая Ирина Анатольевна): Сарай, жадность, лецимерие.
Условия: поломанная стиральная машина и сушилка, ржавая ванна, грязь везде, кондиционеры воняют сыростью и плесенью, пылесос поломанный. Выжили только столы с подъемником за 10 лет. Ремонт не делается, если что-то заканчивается, покупаешь сам, если что-то ломается, мастера вызываешь сам. Обязанности: Если вы грумер, тогда вы будете не только стричь и т.д., но и будете дворником, завхозом, ремонтником оборудования, уборщиком и все это бесплатно. Также тебя могут назначить грумером-админом, и ты будешь должен успевать все вышеперечисленное, а также отвечать на звонки, вести запись, вести журналы, принимать расчет и все контролировать, и еще учить стричь других сотрудников. Передавать счетчики тоже нужно. Отвозить инструменты на заточку, ездить в кошки-мышки и оплачивать рекламу, все это бесплатно. ЗП, график, трудоустройство: Официально не устроит никогда, а если устроит, тогда ты будешь платить ей по 10 000 из кармана своего. При этом официальная зп будет 20 000. При всем этом оплачиваемого отпуска нет. То есть все те привилегии, которые должны быть, их нет. ЗП нормальная только весной и летом, и если ты хорошо умеешь стричь. Платят 35% от выручки. Зимой ты должен выходить на работу, сидеть весь день впустую, и при этом твоя зп за день будет 0, если нет записей, а такое часто бывает. Ты должен сидеть с 10 до 19 часов бесплатно. График плавающий. Все сб и вс, все праздники, все лето ты работаешь всегда. Руководитель: Сначала вы подумаете, какой хороший руководитель. Спустя время вы все поймете! Постоянно обсуждает бывших сотрудников, клевещет на них, обсуждает вообще со всеми. Руководительница склонна к обману, очень лицемерная и циничная. Очень любит перекладывать свои обязанности на сотрудников, при этом вы никогда не услышите спасибо от нее. Она считает, что все ей все должны. Отношение как к рабам.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
