Зоосалон Стиляги (ИП Княгницкая Ирина Анатольевна): Сарай, жадность, лецимерие.
Условия: поломанная стиральная машина и сушилка, ржавая ванна, грязь везде, кондиционеры воняют сыростью и плесенью, пылесос поломанный. Выжили только столы с подъемником за 10 лет. Ремонт не делается, если что-то заканчивается, покупаешь сам, если что-то ломается, мастера вызываешь сам. Обязанности: Если вы грумер, тогда вы будете не только стричь и т.д., но и будете дворником, завхозом, ремонтником оборудования, уборщиком и все это бесплатно. Также тебя могут назначить грумером-админом, и ты будешь должен успевать все вышеперечисленное, а также отвечать на звонки, вести запись, вести журналы, принимать расчет и все контролировать, и еще учить стричь других сотрудников. Передавать счетчики тоже нужно. Отвозить инструменты на заточку, ездить в кошки-мышки и оплачивать рекламу, все это бесплатно. ЗП, график, трудоустройство: Официально не устроит никогда, а если устроит, тогда ты будешь платить ей по 10 000 из кармана своего. При этом официальная зп будет 20 000. При всем этом оплачиваемого отпуска нет. То есть все те привилегии, которые должны быть, их нет. ЗП нормальная только весной и летом, и если ты хорошо умеешь стричь. Платят 35% от выручки. Зимой ты должен выходить на работу, сидеть весь день впустую, и при этом твоя зп за день будет 0, если нет записей, а такое часто бывает. Ты должен сидеть с 10 до 19 часов бесплатно. График плавающий. Все сб и вс, все праздники, все лето ты работаешь всегда. Руководитель: Сначала вы подумаете, какой хороший руководитель. Спустя время вы все поймете! Постоянно обсуждает бывших сотрудников, клевещет на них, обсуждает вообще со всеми. Руководительница склонна к обману, очень лицемерная и циничная. Очень любит перекладывать свои обязанности на сотрудников, при этом вы никогда не услышите спасибо от нее. Она считает, что все ей все должны. Отношение как к рабам.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →


