ИКБ Совкомбанк: Проблемы с мотивацией и увольнениями
Нет
Недостатки:1. Доп смены
2. Не вышел в доп смену, минус 2000 р с оклада.
3. Если кредитный специалист не выдал кредит до 16:00, он обязан записывать по 10 консультаций на диктофон с клиентами; если нет консультаций, ставят не выход, опять минус 2000 р с оклада.
4. Депремирование за потерянные договора. В банке не налажена система передачи договоров, сотрудник сам должен отвезти их в офис, и обязательно какой-нибудь у всех потеряется. За 1 утерянный договор минус 10 000 премии.
5. При выдаче денежного кредита платят 4000 р., но если клиент им не воспользовался, минус 10 000 из премии.
6. Полное несоответствие обещаний при собеседовании касаемо зарплаты.
Обещают сотрудникам 90 и выше. Первые месяцы выходит от 50 до 60 тыс. руб. Все последующие 40+.
7. У сотрудников не может быть выходных; он должен все равно отвечать в рабочем чате в свой выходной, а те, кто не поставил реакцию, считаются умственно отсталыми, о чем руководитель пишет прямо в чат.
8. Непрекращающиеся проблемы технического характера. Очень старая техника и само программное обеспечение, которые не дают полноценно работать. Каждый день все виснет, приходится извиняться перед клиентами, звонить руководителю, так как техподдержка не работает напрямую со специалистами.
9. Сотруднику нельзя сидеть вообще: на рабочем месте стоят камеры аудио и видео контроля, все 12 часов нужно проводить на ногах, и если твой банк отказал, а другой одобрил, ты все равно виноват.
10. Неправильно сформирована программа мотивации в отличие от карательных мер.
Невозможно спрогнозировать свою зарплату; высылают куски разбитых таблиц, где совсем ничего непонятно. Каждый месяц выяснения, и каждый раз находят объяснения, почему их расчеты совсем не совпадают с твоими.
Успокойте свое руководство, люди бегут; по Москве нет ни одного сотрудника, который работает более полугода.
Жалобу составляли всем уволившимся коллективом; люди уходят с ужасной агрессией и разочарованием, совсем молодые ребята, вообще больше не хотят ничего иметь с банковской сферой.
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Москве (31 отзыв) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (1034 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74595 отзывов) →
-
Пригласили меня на собеседование поздней осенью на позицию iOS разработчика в Совке на позицию Senior iOS. В первую встречу HR, наверное, полчаса рассказывал про все их плюшки в офисе, бесплатный кофе с печеньками, про то, что у них в офисе есть аж несколько пуфиков, про то, что они охотноmotivируют оставаться в офисе до позднего вечера на интересных, бросающих вызов современности задачах в финансовом мире мобильной разработки. Это прямая цитата HR. Также про то, что сотрудники имеют полное право на бесплатный (для сотрудников) неоплачиваемый коворкинг в Сочи (вроде Красная Поляна назвал) аж на целую неделю. Мне это показалось странным, но всё же на тех. собес согласился. Сам собес прошёл в лёгкую, вопросы были также подозрительно лёгкие для Senior, но я не придал этому значения. И после этого дали тестовое неоплачиваемое задание. Само задание сделал примерно за 5−6 часов. Отправил. Меня поблагодарили сердечно, сказали большое спасибо, сказали, что всё правильно. И после этого пропали, пропали совсем. Пропали без нормального фидбэка, без единого сообщения, просто ничего. Что подозрительно, проверяю вакансию через пару месяцев ради интереса, она до сих пор висит у них. Ради интереса попросил... Далее →
-
Всем привет! Я уже довольно давно работаю в «Совке», и у меня есть, что рассказать и чем поделиться. Если вкратце, то мой вердикт: «Не советую, место так себе, плюс платят мало». Этот пост будет полезен тем, кто только собирается туда пойти, и тем, кто уже работает. Для тех, кто планирует связать жизнь с «Совком»: Первое, что вам стоит понять: политика компании — загнать всех в офис. Даже если вам обещают удалёнку или гибридный формат, это всё временные меры. В дальнейшем вы лишитесь всех плюшек, если не выйдете в офис. Второе: ваша зарплата включает в себя SLA (премию). Пожалуй, здесь не стоит вдаваться в подробности о том, какие тут могут быть подводные камни. Третье: ближайшее повышение после трудоустройства — только через два года. Чтобы его получить, необходимо записаться на ТР (экзамен), получить одобрение руководителей, после прохождения ТР дождаться окончания квартала, и только тогда будет повышение. Максимум — 30%, и то, если вы были очень крутым сотрудником. Четвёртое: будьте готовы к тому, что вам придётся проходить курсы от ИИ «Совка». Плюс к этому каждый месяц вы будете обязаны отправлять по 100 запросов в этот... Далее →