Ингосстрах: Трата времени на обучение без гарантии.
Преимущества:
нет
Недостатки:предложили работу страховым агентом, заполнила анкету, сказали ждите рассмотрения, прошла у них обучение 2 дня, сдала все экзамены, а они отказали в оформлении. ЕСЛИ ВЫ сначала проверяете анкету и ждете одобрения от СБ, зачем тогда берете людей на обучение??? Я на обучение потратила 2 дня!, чтобы услышать потом: ваша анкета не прошла СБ. ЗРЯ потраченное время!.
👉 Работа в ИНГОССТРАХ в Туле (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ИНГОССТРАХ страховым агентом? →
- 🏢 Отзывы о работе страховым агентом в Туле (1 отзыв) →
- 📍 Работа в Туле (1799 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостаткив общем, могу смело сказать самая ужасная компания, которая возомнила себя царьками, а именно СБ в Краснодаре. Тебя встречает бывший мент, а ныне он сотрудник целого СБ, супербог. На собеседовании с СБ спрашивают про родителей, родственников за границей, отношение к оппозиции, сотрудничеству с полицией, митинги, отношение к СВО. Это просто маразм, трэш, и это за 60 к рублей. Алле, вы там чего объелись??? Это не контора, не тратьте время, не идите в этот хлам. И самое главное, что решение принимает СБ, которое [censored]. Далее →
-
✓ Преимущества- снисходительное руководство — идёт на встречу и прощает косяки (не все руководители); — зарплата приходит вовремя; — фиксированная гарантированная ежеквартальная премия (должна быть, пока не получал, так как во время испытательного срока она не выплачивается, а за текущий квартал премию ещё не получил); — есть какие-никакие памятки, оставленные прошлыми сотрудниками (но не руководством). Далее →✗ Недостатки- в пакете ДМС всего одна клиника; — работая в одном отделе, необходимо выполнять часть работы за сотрудников других отделов без доплат; — обязанности сотрудника регулярно меняются (например, сначала в твои обязанности входит согласование с руководством и составляение мировых соглашений только в рамках работы своего отдела, а спустя несколько месяцев работы уже обязан согласовывать и составлять мировые соглашения, которые должны составлять сотрудники других отделов); — АИС часто виснет, из-за чего консультировать людей практически невозможно; — нет возможности не принимать звонки (можно поставить статус неготовности, чтобы звонки не поступали, но в любой неожиданный момент непосредственный руководитель без предупреждения, даже зная, что сотрудник решает один из других рабочих вопросов, может сотруднику поменять статус со своего компьютера на статус «готов», чтобы сотрудник не «бездельничал», и сотрудник, например, переписываясь по почте с другим сотрудником по рабочему вопросу, должен резко бросить переписку и начать общаться с клиентом, который сразу уже с сотрудником общается без непосредственного принятия сотрудником звонка (звонок принимается сразу автоматически программой), или, например, руководитель без условностей говорит, что можно встать в статус «не готов», если ответил на 60+... Далее →