Индивидуальный предприниматель Терентьева Лейла Владимировна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−16/2021 (2−434/2020;) ~ М-440/2020

Дата решения: 03.02.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ильинского района, [Т] [Н.] [Н.]

Ответчик: Индивидуальный предприниматель [Т.] Лейла [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H1 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H2 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H3 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left LI TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left

Дело № 2−16/2021 копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 февраля 2021 года пос. [И.]

[И] районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Я.Ю.,

при секретаре судебного заседания [М.] М.А.,

с участием ст. помощника прокурора Ильинского района Чижовой Т.А.,

истца Тупициной Н.Н.,

ответчика индивидуального предпринимателя [Т.] Л.В.,

представителя ответчика [Л.] И.А., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. [И.] дело по иску прокурора Ильинского района в защиту интересов Тупициной [Н.] [Н.] к индивидуальному предпринимателю [Т.] Лейле [В.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Тупициной Н.Н. к ИП [Т.] Л.В. об установлении факта трудовых отношений в период с 18.03.2020 по 15.06.2020, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 29 190, 47 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании обращения Тупициной Н.Н. прокуратурой Ильинского района проведена проверка, в ходе которой установлено, что с 18.03.2020 по 15.06.2020 [Т.] Н.Н. была допущена к работе в должности продавца в магазине <данные изъяты> ИП [Т.] Л.В. по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>. График работы магазина в зимнее время (в том числе в марте и апреле 2020 года) — с 09:00 до 20:00 часов с перерывом на обед с 13:30 до 14:00 часов. В летнее время (с 01.05.2020) — с 09:00 до 21:00 часов с перерывом на обед с 13:30 до 14:00 часов.

В нарушение требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ ИП [Т.] Л.В. с Тупициной Н.Н. трудовой договор в письменной форме не заключен, обязанность не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме не выполнена. Запись в трудовую книжку Тупициной Н.Н. о приеме на работу в должности продавца не внесена.

При допуске к работе устно ИП [Т.] Л.В. установила работнику заработную плату значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Срок и порядок выплаты заработной платы не определены, при этом локальные акты, регулирующие сроки и порядок выплаты заработной платы у ИП [Т.] Л.В. отсутствуют. Учет времени, фактически отработанного каждым работником ИП [Т.] Л.В. не велся, табель учета рабочего времени по установленной форме отсутствует, расчет заработной платы работодателем не производился. Фактически весь учет велся непосредственно работниками в тетради, где учитывались отработанные смены, а также выручка за день. Ведомости и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику, отсутствуют.

С 15.06.2020 [Т.] Н.Н. фактически перестала работать у ИП [Т.] Л.В., однако при увольнении Тупициной Н.Н. не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере 29 190, 47 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец [Т.] Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что с 11 марта 2020 года фактически приступила к работе в должности продавца в магазине ИП [Т.] Л.В. в <адрес>. Трудовой договор с ней не заключался, однако [Т.] Л.В. знала, что она работает в магазине продавцом, она сама допустила ее к работе, не возражала против этого, требований прекращении трудовой деятельности в ее магазине не предъявляла. В зимнее время магазин работал по графику с 09:00 до 20:00, в летнее — с 09:00 до 21:00, с перерывом на обед с 13:30 до 14:00. Работали посменно, смены между продавцами распределяли сами, весь учет вели в тетради, куда записывали дату, чья смена, приходы, расходы, остатки, кассу. Никаких бухгалтерских документов (табеля, расчетные листки) у ИП [Т.] не было, бухгалтера не было. Ответчик заработную плату в течение всего периода работы не выплачивала. Истец указала, что брала продукты в магазине в долг, который в последующем полностью погасила.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что дочь истца ФИО11 с дд.мм.гггг была трудоустроена продавцом в ее магазине согласно трудовому договору. [Т.] Н.Н. никогда у нее не работала. Она видела, что [Т.] Н.Н. иногда находилась за прилавком, но последняя ей поясняла, что подменяет свою дочь, пока та отлучилась по делам. В магазин приезжала редко. Учет времени, фактически отработанного работниками ответчиком не велся, табеля учета рабочего времени по установленной форме отсутствует, расчет заработной платы производился продавцами самостоятельно. Фактически весь учет велся непосредственно работниками в тетради, где учитывались отработанные смены, а также выручка за день. Ведомости и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику, отсутствуют.

Представитель ответчика [Л.] И.А. просил в удовлетворении иска отказать, поскольку [Т.] Н.Н. у ИП [Т.] Л.В. никогда не работала, трудовой договор с ней не заключался, приказов в отношении истца ИП [Т.] Л.В. не издавалось, записей в трудовую книжку не вносилось. [Т.] свою деятельность официально осуществляет на <данные изъяты> в должности <данные изъяты> В табелях учета рабочего времени сведения о Тупициной как о работнике отсутствуют. Доказательств фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, а также ознакомления истца с правилами Трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ИП [Т.] Л.В., начисления и выплаты ответчиком истцу заработной платы не представлено. Также полагает, что иск об установлении факта трудовых отношений предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Если ответчиком является организация, иск предъявляется в суд по адресу организации. Также полагают, что истцом пропущен срок давности обращения в суд с иском (в течение трех месяцев с момента когда узнала о нарушении права).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

[Т.] Лейла [В.] зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя дд.мм.гггг. Основным видом деятельности является розничная продажа продуктов питания. Свою деятельность осуществляет, в том числе в <адрес>, имеет в собственности торговый павильон по адресу: <адрес>, где расположен продуктовый магазин <данные изъяты>

Официально в продуктовом магазине <данные изъяты> осуществляла деятельность продавца и на основании Трудового договора от дд.мм.гггг в трудовых отношениях с ИП [Т.] Лейлой [В.] в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла Свидетель №1

Иных трудовых договоров сторонами не представлено.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что [Т.] Н.Н. приходится ей матерью. У ИП [Т.] Л.В. свидетель была трудоустроена по трудовому договору с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работала продавцом в магазине в д. <адрес>. [Т] работала с ней без договора, еще работала фио14, график работы устанавливали сами, договаривались. Поскольку Тупицына официально трудоустроена на <данные изъяты> у нее график работы три дня в неделю, то она выходила работать в магазин в дни свободные от основной работы. Сначала ИП [Т.] Л.В. обещала выплачивать зарплату 1 раз в месяц, потом сказала, что можно брать за смену 500 руб., а % не трогать. Но зарплату ни она (свидетель), ни [Т.] не брали. Не отрицает, что брали продукты питания, записывали в долговую тетрадь, потом всю задолженность погасили. ИП [Т.] Л.В. периодически приезжала в магазин, привозила продукты, видела, что [Т.] стоит за прилавком, работает, претензий по данному поводу ни ей (свидетелю), ни Тупициной не высказывала. Табелей учета рабочего времени не было, все расходы, приходы и т.п. учитывалось в тетради ежедневно. Магазин работал по графику: в зимнее время — с 09:00 до 20:00 часов, в летнее время (с 01.05.2020) — с 09:00 до 20:00 часов, с перерывом на обед с 13:30 до 14:00 часов.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что [Т.] Н.Н. попросили поработать за ФИО15 продавцом в магазине у ИП [Т.] Л.В. в феврале 2020 года, заработную плату она не получала, брали в долг продукты питания, долг за продукты погасили в сентябре 2020 года. График работы был по договоренности с другими продавцами. Магазин работал по графику: в зимнее время — с 09:00 до 20:00 часов, в летнее время (с 01.05.2020) — с 09:00 до 21:00 часов. Видел, что ИП [Т.] Л.В. приезжала в магазин и в поселке встречал. Размер зарплаты у Тупициной не знает, с марта 2020 года она работала с Свидетель №1

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работала у ИП [Т.] Л.В. в магазине в <адрес> с дд.мм.гггг без договора. В дд.мм.гггг две недели отработала с Тупициной, потом уволилась. Все приходы, расходы, смены и т.п. писали в общую тетрадь, зарплату считали сами, брали по 400 руб. за смену, проценты не брали. После ухода в магазин заходила редко, но знает, что там работала [Т.] и Свидетель №1, какие договорённости были у ИП [Т.] Л.В. и Тупициной по зарплате не знает. [Т.] знала, что фактически в магазине продавцом работала [Т.] претензий не высказывала, не возражала, чтоб работала [Т.] [Т.] Л.В. приезжала в магазин когда через день, когда пару раз в неделю, все зависело от количества продуктов в магазине. Табеля, ведомости в магазине никогда не видела, расчетные листки также не получала, нигде не расписывалась. Магазин работал по графику: в зимнее время — с 09:00 до 20:00 часов, в летнее время (с 01.05.2020) — с 09:00 до 21:00 часов, с перерывом на обед с 13:30 до 14:00 часов.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, которые согласуются с письменными доказательствами по делу, непротиворечивы.

В тетради, представленной на обозрение стороной ответчика, имеются записи, в том числе: «18 марта среда фио16… приход… расход…сдала… остаток….», имеются подписи. Согласно пояснениям сторон, свидетелей данные записи делались ежедневно продавцом, которая заступала на смену в магазин ИП [Т.] Л.В., что соответствует — дата выхода, день выхода, имя того, чья смена и т.п.

Имеются записи, где напротив даты, дня недели написано имя «фио17 либо сокращенно «фио18.» (18, 23, 25, 27, 30 марта, 1, 5, 13, 15, 19, 20, 21, 24, 27, 28 апреля, 1, 4, 6, 8, 13, 15, 18, 20(1/2), 22, 25, 27, 29 мая, 1, 3, 5, 10, 12 июня 2020 года). [Т.] Н.Н. подтвердила в судебном заседании, что это были ее смены, а сокращенно «фио19.» написано ею ее имя «фио4», также там имеются ее подписи.

Согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного между <данные изъяты> и Тупициной Н.Н., [Т.] Н.Н. принята на работу <данные изъяты> на 0, 5 ставки.

Согласно графику смен за март, апрель, май, июнь 2020 года у Тупициной Н.Н. 18, 23, 25, 27, 30 марта, 1, 5, 13, 15, 19, 20, 21, 24, 27, 28 апреля, 1, 4, 6, 8, 13, 15, 18, 20, 22, 25, 27, 29 мая, 1, 3, 5, 10, 12 июня 2020 года были нерабочие выходные дни.

Период трудоустройства истца у ИП [Т.] Л.В. с 18.03.2020 по 15.06.2020 (31, 5 смен) подтверждается пояснениями самого истца, свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, записями в тетради учета прихода, расхода продуктов. Не доверять представленным доказательствам и пояснениям сторон, свидетелей у суда оснований не имеется.

То обстоятельство, что между истцом и ответчиком не заключен трудовой договор, отсутствует приказ о приеме на работу, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку судом установлено, что истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, истцу было предоставлено определенное рабочее место, она выполняла трудовые функции, в соответствии с установленным графиком.

С учётом изложенного, отсутствие вышеуказанных документов свидетельствует лишь о неисполнении работодателем своих обязанностей, предусмотренных статьями 66−68 Трудового Кодекса Российской Федерации, а не об отсутствии фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах исковое требование об установлении факта трудовых отношений в период с 18.03.2020 по 15.06.2020 между индивидуальным предпринимателем [Т.] Л.В. и Тупициной [Н.] [Н.] подлежит удовлетворению.

Прокурор в интересах истца просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 29 190, 47 рублей.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статей 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника определяются трудовым договором с работником.

В соответствии с положениями ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Каких-либо доказательств выплаты заработной платы ИП [Т.] Л.В. истцу Тупициной Н.Н. в спорный период ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не представлено.

Согласно ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала в размере 1, 15.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента в районах Урала — 13 949, 50 руб.

Суд, принимая во внимание, что по делу отсутствуют письменные доказательства о договорённости сторон об условиях оплаты труда, соотносит заявленный размер оплаты труда с минимальным размером оплаты труда в спорный период в Пермском крае.

Таким образом, в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом о своевременной выплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем, были нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.

Также судом установлено, что работа истцом производилась посменно, с рабочим графиком в зимний период до 01.05.2020 г. с 09:00 до 20:00 часов, в летнее время (с 01.05.2020) — с 09:00 до 21:00 часов, с перерывом на обед с 13:30 до 14:00 часов, следовательно оплата труда должна производиться согласно количеству отработанных часов. Представленный истцом расчет задолженности не противоречит положениям действующего законодательства, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, судом проверен, является арифметически верным, доказательств, опровергающих обоснованность данного расчета, свидетельствующих об ином размере задолженности, ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу Тупициной Н.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 27 141 руб. 49 коп. за 31, 5 отработанную смену в марте, апреле, мае, июне 2020 года + 2048, 98 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

Довод представителя ответчика о том, что иск об установлении факта трудовых отношений предъявляется в суд по месту жительства ответчика судом признается несостоятельным, поскольку в соответствии с ч. 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Кроме того довод представителя ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд удовлетворению не подлежит, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком (например, в форме договора гражданско-правового характера) или не были оформлены вообще. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации с этого момента на них будут распространяться нормы Трудового законодательства и других актов, содержащих нормы Трудового права.

Также, в соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Ильинского городского округа в размере 300 рублей.

Согласно положениям ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Ильинского района в защиту интересов Тупициной [Н.] [Н.] удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Тупициной [Н.] [Н.] дд.мм.гггг года рождения, и индивидуальным предпринимателем [Т.] Лейлой [В.] (ИНН 590308565276, огрнип №) в период с 18.03.2020 по 15.06.2020.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Т.] Лейлы [В.] в пользу Тупициной [Н.] [Н.] задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 29 190 рублей 47 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Т.] Лейлы [В.] в доход бюджета Ильинского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через [И] районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись Я.Ю. [П.]

Копия верна. Судья-