Индиго Джинс Ип Волосов : Скотское отношение со стороны руководства
Их нет
Недостатки:Ну начнём с того, что уже на этапе собеседования обещают одни условия, по факту они совершенно другие. Сначала с тобой общаются аккуратно, пытаются угодить, подстраиваются, а потом, когда уже начинаешь подходить к работе с людьми, всё уже совсем по-другому: начинается повышение голоса и т.д. Самое интересное, когда ты [censored] не знаешь по товару в целом, уже заставляют, пинают идти и к людям подходить, продавать. Сидеть нельзя, ничего нельзя, обогреватель нельзя на максимум включать, руководитель супер жадный и экономит на всем, на людей [censored] лишь бы не стояли и постоянно перекладывали джинсы в эти стопки, которые никому не нужны. Не дай бог, не ровно положишь. По з.п. оклада нет, проценты с продаж какие-то непонятные, считают тоже с потолка все. Оплата 45 рублей в час, за стажировку 8 к за две недели, но тебя ещё и обосрут, когда выдадут эти деньги, мол, потратили их на тебя, а ты не принёс им денег. Ещё личные продажи. Соответственно, в коллективе никаких отношений нет, хотя на начальном этапе сказано, что тут понимающие люди работают адекватные. По факту нифига не так: грызутся все за продажи, кто больше, кто меньше продал. Планы, к слову, выставляют не маленькие, которые не так уж реально сделать, поскольку скидок в магазине не предусмотрено. Со слов директора, у нас и так все берут, скидок не было и не будет, у нас лучший магазин в городе. В общем, живут там люди в своём мире, требуют очень много для таких условий, поэтому не советую туда идти даже на короткий срок. Деньги не заплатят за ваши часы, на это и рассчитано, видимо, экономят так, наверное. В общем, шарага.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (204 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (178 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Омске (41 отзыв) →
- 🌆 Работа в Омске (2612 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Ольга
09.06.2023 14:01
Здравствуйте, В.. (имя полностью писать не будем). Вы написали такой подробный отзыв про нашу компанию. Но, к сожалению, вы ничего не написали про свою работу у нас. А именно то, что вы просто не вышли в смену на работу. Вы прошли стажировку и вам ее оплатили. Дальше у нас мотивация: оплата часов и % за продаж, но у вас не было продаж после прохождения стажировки. Вы не вышли на работу, но стали требовать оплаты, вам наш Админ сети объяснил, что за стажировку вы получили оплату, а больше продаж у вас не было.
По поводу условий работы в нашей компании:
- то что обещают на собеседовании, то и есть в нашей компании;
- мы полностью обучаем наших новых сотрудников (даже если нет опыта работы - мы всему научим), у нас есть подробный план обучения для новичков. Обучение с руководителем, дальше к новичку прикрепляется наставник, который всегда помогает;
- к покупателям новичок подходит в сопровождении наставника, мы все показываем и рассказываем. Если вы не будете подходить к людям - вы никогда не сможете научиться с ними работать.
- сидеть и отдыхать можно, обед и перекусы в положенное время. В каждом магазине для сотрудников оборудована кухня с кулером, чайником и микроволновкой;
- обогреватель нельзя включать на максимум по правилам безопасности, потому что он просто сгорит, в магазине розетка меньшей мощности, чем сам обогреватель, а мы не можем допустить короткого замыкания на рабочем месте;
- руководитель адекватный - сам много лет работал продавцом, очень хорошо знает эту работу, относится к своему персоналу очень лояльно;
- у нас магазины джинсовой одежды, для поддержания чистоты и порядка джинсы необходимо перекладывать в ровные стопки, это обычная рабочая рутина, такая есть в каждой компании;
- оклад есть (оплата часов, у всех она разная и зависит от того, как работает продавец)+ % с продаж + премия за показатели KPI. Мы ничего не считаем с потолка - у нас прозрачная система мотивации и оплаты труда, каждый сотрудник может сам посчитать свою зрп;
- сейчас у нас стажеры получают такую же зрп, как и продавцы. Два дня рассказываем теорию, все показываем и рассказываем, а дальше уже работаем с людьми в сопровождении наставников. ЗРП с первого месяца точно такая же, как у всех продавцов;
- у нас дружные коллективы, все подходят к людям по очереди, оснований для ссор и грызни просто нет. Всем хватает покупателей и продаж;
- практически все сотрудники выполняют планы продаж и показатели KPI, мы ставим реальные планы, нам важно, чтобы сотрудники видели, что цифра выполнимая, делали планы и получали хорошую зрп;
- ЗРП всегда вовремя;
- у нас официальное трудоустройство по ТК РФ.
Мы на рынке Омска уже больше 18 лет, наши магазины в крупнейших торговых центрах города, у нас больше 30000 постоянных клиентов. Ну хоть как к нашей компании не применимо слово "шарага".
в... (имя писать не будем) просто не вышла на работу, но требовала за это оплаты. Когда ей объяснили, что это невозможно по причине отсутствия продаж, она нахамила руководителю. Далее результатом стал этот отзыв. Мы от всей души желаем ей всего самого наилучшего, надеемся, что она обязательно найдет компанию, в которой будет работать с удовольствием.