Инжиниринговый центр «Технохим»: Недостоверная информация о компании и вакансии.
Оперативный ответ секретаря на звонок, старательная попытка 3-ды соединить по IP-телефонии с сотрудником отдела по персоналу
Недостатки:Вопросы-ответы сотруднику по персоналу (сотрудник не представилась, ну и ладно!):
1) Уделите мне, пожалуйста, 2-3 минуты Вашего времени для ответов на вопросы относительно вакансии «Специалист по тендерам». Я внимательно ознакомилась с требованиями, предъявляемыми к кандидату. Одним из требований является наличие высшего образования. Какого конкретно? У меня техническое, принимая во внимание специфику деятельности компании…
— Вообще, высшее образование должно быть.
2) Причина поиска специалиста по тендерам?
(заученная и скучная ложь) Мы расширяемся.
P. S. Да-да, именно поэтому в отношении компании 12-ть раз АС выносили решение о взыскании в пользу истцов + 12-ть раз в отношении компании возбуждали ИП (компания ещё и по решениям судов добровольно платить не собиралась!). Именно поэтому, с 115-ти сотрудников численность персонала «в результате расширения» увеличилась аж… до 83-х сотрудников!
3) Не получится ли так, что согласно описанной Вами в вакансии схеме взаимодействия в компании специалист по тендерам будет «расходником», поскольку руководители подразделений в силу устоявшихся в компании привычек просто будут игнорировать необходимость предоставления документов для торгов?
— (тараторя) Нам нужен специалист по тендерам. Отправьте свое резюме, мы рассмотрим, если будете подходить…
P. S. На том «конце» провода уже чувствуется какая-то напряженность. Что поделаешь, ЛОЖЬ она такая… очевидная и стрессопорождающая.
4) Я звоню с просьбой уделить мне 2-3 мин Вашего времени, чтобы по Вашим ответам составить себе впечатление о компании и принять решение — имеет ли смысл тратить своё время на составление резюме по объявленной вакансии в компании. Да и Вас документами вряд ли имеет смысл забрасывать… Не так ли? Последний вопрос — почему вы готовы рассматривать кандидата БЕЗ опыта, называя его «специалистом», и обучать? З/плату при этом предлагаете конкурентную по рынку… Сейчас на оплачиваемых реально должностях, почти всегда «свои» — родственники, друзья, знакомые… А работает 1-н нанятый на стороне сотрудник в конвейерном стиле, когда один уволившийся ещё в дверь не успел выйти, а другой, принимаемый, уже на его стул усаживается…
— Знаете, если Вы не в активном поиске, то… у нас уже есть набор кандидатов для рассмотрения. Может, Вам и не имеет смысл… Это внутренние дела компании, и я не готова Вам озвучивать особенности работы…
P.S. СПАСИБО!
Спасибо неназванному нервничающему ещё при телефонной безэмоциональной беседе (а что могло быть при трудоустройстве, а после…) сотруднику. Такие телефонные звонки за 2-3 мин позволяют: 1) существенно сэкономить время и силы (затраты = лимиту минут, любезно предоставляемых ежемесячно оператором сотовой связи) на подготовку и направление резюме; 2) сохранить свои ПД; 3) составить однозначное мнение о том, что дела в организации «швах» и хуже некуда! 4) сделать выводы о соблюдении ТК РФ в части прозрачности оплаты труда (при существенном падении валовой прибыли такое же существенное… дутое/отчётное повышение з/плат)..
- 👉 Отзывы о работе специалистом по тендерам в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36009 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
