Инновационный Сервис Комплексного Обслуживания: ИСКО
Преимущества:
Рабочий день до 17:00, никаких задержек на работе (если есть, то все оплачивается)
Недостатки:На одной вакансии выполняешь обязанности 4 вакансий, но зп получаешь за 1. Выплата официальной части зп в три дня (нет одного определенного дня, когда придут деньги). Одна из менеджеров жуткая, с ней придётся общаться, это тяжело. И полдня будешь сидеть, ничего не делать, и уйти нельзя. ЗП не поднимут раньше, чем пройдёт год, обязанности увеличиваются, а ЗП нет. Придётся ставить подпись на директора своей рукой..
- 👉 Работа в ИННОВАЦИОННЫЙ СЕРВИС КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИННОВАЦИОННЫЙ СЕРВИС КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ помощником руководителя? →
- 🗂️ Отзывы о работе помощником руководителя в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36138 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГрафик У меня был рабочий день с 9:30 до 17:00, никаких задержек. Менеджер [Т.] очень приятная по общению, вежливая. Далее →✗ НедостаткиТрудоустраивают на должность ассистента руководителя, но выполняешь по факту обязанности 4 должностей (офис-менеджер, ассистент руководителя, менеджер по закупкам, рекрутер) и платят как за одну. Премии крайне редко, почти не было (премии Н.Г. и Д.Р. не ждите). Второй менеджер [И.Г.] вообще не знает, что такое субординация на работе, грубит, хамит, и это в порядке вещей. Есть дни, когда делать нечего и просто сидишь с 9 утра до 17 вечера. Повышение ЗП только через год, раньше не ждите. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
🔍 Похожие компании
