Инсол стройтрест: Обман на этапе собеседования
Они же Єкокосметикс. Странная компания. Такая маленькая и такая странная) Начать с того, что они меня обманули уже на этапе собеседования. Речь шла о должности менеджера по работе с клиентами. Фактически человек им нужен для выполнения функций менеджера по снабжению производства. И только 20 процентов функций — это работа с клиентами, по словам моих бывших коллег. Правда, не понятно, откуда взять на это время, если, занимаясь снабжением производства, дух перевести некогда. Времени ни на что другое уже не останется. Даже обедать часто некогда, и отводится на него только 30 минут. Человек им нужен один на все. Бухгалтер у них по совместительству также занимается снабжением производства и сидит каждый день до 19−20.00. Менеджер по рознице часто приемщик. Я (менеджер по снабжению) часто за грузчика, приемщика и офис-менеджера. Коллеги на первый взгляд ничего, хотя кто знает, что они рассказывали обо мне начальству. В общем, отработал я у них неделю, после чего мадам, которая меня на работу брала (с подачи их хозяйки, сидящей в России), позвонила мне и заявила, что я им не понравился, потому как «не гибкий» и плохо адаптируюсь к новым условиям. При том при всем, что у всего начальства были очень неплохие впечатления от меня первые несколько дней. Чем и когда я успел им насолить, для меня осталось загадкой. Впрочем, это может быть и не удивительно. Так как руководством этой фирмочки «люди творческие» (по словам коллег), витающие в облаках и из облаков вещающие свое смутное волеизъявление простым смертным, вроде меня. В общем, фирмочка эта — очередное проявление наших реалий, современного феодализма. Жалеть особо не о чем. Расчитались нормально, но осадок остался не очень приятный. С другой стороны, рад приобретенному опыту. И спасибо их бухгалтеру за мое кратковременное обучение. Стоит ли на них тратить свое время — решайте сами..
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →


