Инфосистемы Джет: отзыв сотрудника

Вот и закончился кошмар под названием Джет. Вкратце — я не рекомендую вам сюда идти при любом раскладе. При наличии любых других офферов — выберите их. Не приходите сюда за опытом. Здесь его нет и не было никогда. Если вы студент профильного вуза — найдите себе другое место чтобы набраться опыта. Ваш опыт полученный в Джете будет непригоден в реальном мире после Джета.

Я вспоминаю уважительно руководство (конкретно [Ю.] [К.] [О.] Молодых — вам большое спасибо за опыт который вы мне оставили). Все остальное — это полный финиш. Что касается мидлов — это бесцельный разброд и отсутствие понимания и адекватности. А низший персонал — набирается по принципу мало просит — берем. Берут без образования, без опыта, без всего.

Отдельного слова заслуживает особая каста сейлов в компании. Сейлы в Джете это пережиток лихих девяностых — тут вы можете наблюдать этих динозавров в естественной среде. Продают они только на растущем рынке и только продукт на хайпе. Что-либо еще они продать физически не могут, по любым схемам — полная импотенция. Заказчики успевают уже сменить по 10 компаний, компании успевают умереть и возродиться в другом юрлице, а сейлы Джета [М.] [Ш.] все так же не смывают за собой в туалете и не здороваются в коридоре. Любой кризис — это всегда просадка в деньгах. Каждый кризис это сокращения, урезания, ужимание. Сейлы же всякий раз разводят руками и говорят упс.

Компания успешно торговала забугорными железками в 90е и в начале нулевых, но ни на что иное оказалась не способна. Другие аналогичные интеграторы из 90х уже имеют свои сильные продукты, свои компетенции. Здесь же заправляют сейлы и регулярные кризисы.

Джет привлекает людей особого класса. Они спешат в офис до 9 утра забрать бесплатный завтрак из двух буфетов (как мы узнали из предыдущих отзывов — продукты на этот завтрак зачастую списаны). Чтобы потом еще час торжественно поедать его на рабочем месте. Сюда приходят чтобы не сидеть дома во время ковидных каникул. Работать тут не обязательно. Главное — быть на хорошем счету у руководства. А работу — скидывайте на каких-нибудь недоумков из соседнего отдела. Мидлы будут сменяться регулярно. Сильные ребята в руководство не идут. Они при первой возможности оказываются на рынке на зарплате в 2 — 4 раза больше чем здесь.

Не ходите сюда ни в каком случае, хотя если предыдущий абзац про вас — конечно же приходите. Но учитывайте конкуренцию со стороны тех кто пришел за тем же.