Работа в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 30 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (30)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПомойка для быдловатых москвичей, которых не взяли в приличное место. Дедовщина, маты, харассмент прилагаются. Нацизм, ненависть к приезжим — все в лучших традициях помоек. В девяностые контора торговала забугорными железяками, сейчас — просто [censored], под любым поводом вам не выплатят премию, под любым поводом не повысят зарплату. Среднее и низшее руководство — днище. Если вы москвич — идите, становитесь москвичом, если нет — не идите. Людям с опытом тут делать нечего. Людям без опыта — тоже. Лучше получить правильный опыт где-то еще, где поприличнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПозвонила мне настойчивая HR и предложила пройти собеседование, несмотря на мою фразу про наличие принятого оффера на руках. Направила вакансию, на которую я по опыту не подхожу, о чем я сразу сообщила. Далее начались сказки в формате, что у них много вакансий, в том числе не опубликованных еще. Само собеседование было похоже на допрос, технические эксперты не были сильно радушны и доброжелательны, кроме одной девушки. Честно говоря, нигде не видела подобных собеседований, и в топовых компаниях технические эксперты общаются сильно дружелюбнее. Обещались даже вернуться с обратной связью, но так и не вернулись. Видимо, это стандартное «Мы Вам перезвоним». К сожалению, если ранее было хорошее впечатление о компании, то после коммуникации с довольно наглой HR, собеседования и отсутствия обещанной обратной связи, довольно негативное впечатление имею. Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативность назначения собеседования Далее →✗ НедостаткиHR упрямая и не слышит про наличие офферов и внаглую предлагает пройти собеседование; ощущение, будто на допросе, а не на собеседовании; собеседующие не сильно заинтересованы в собеседовании и даже не проявляют хотя бы какой-то интерес, хотя сами пригласили; обещали вернуться с обратной связью, но обещать не значит жениться, хотя прошу заметить, что за язык никто не тянул. Однозначно не рекомендую, зря потратили час моей жизни, хотелось уйти с половины собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел оценить. Далее →✗ НедостаткиПару лет назад пригласили на собеседование. На текущем на тот момент месте работы был аврал и закрытие квартала, взял время подумать над предложением. Через пару дней вакансия уже в архиве. Спустя некоторое время отправил сам отклик, получил отказ сразу. HR, видимо, поменялся и не такой лояльный оказался. Не удивлюсь, если вакансия снова уйдёт в архив и снова всплывёт.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что имя конторы Далее →✗ НедостаткиНа собеседование пригласила Г. П. На интервью опоздала почти на 20 минут, никаких извинений в итоге. Интервью провели за 20 минут вообще без интереса, П. задавала глупые вопросы наподобие «кем вы себя видите через 5 лет». С обратной связью так и не вернулась — полное неуважение к кандидатам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании рук. отдела ИБ [С.] задавал бессмысленные вопросы наподобие кем видишь себя через 5 лет, какие проекты запомнились. Впечатление, что интервью проводится ради интервью и не более того. С обратной связью не возвращаются, видимо, не хотят себя утруждать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, оформление по тк, есть дополнительный мой пакет на выбор: либо медстраховка, либо английский, либо фитнес. Хотя при таких хвалебных словах в адрес компании от hr это маленький доппакет. И тем более при таких объемах и прибыли компании. Должно быть не на выбор, а и ДМС и фитнес. Питание не компенсируют, скидок нет. В общем скудненько. Очень жадная компания. Далее →✗ НедостаткиСкудный соцпакет. [К.] ищут с целью сэкономить на зп. Если вы готовы на меньше денег (хотя «вилка» зп вакансии больше), то они рады. Это неправильно, конечно. HR работает плохо. Подумала, в такой компании должно быть все OK, но нет. Если я не подхожу по определенным параметрам, и у руководителя есть четкое представление о кандидате, то зачем приглашать заведомо неподходящих кандидатов???! Можно сделать онлайн, чтобы люди не мотались. Хотя все равно, если человек не подходит, то он теряет свое время и энергию. Вероятно, так делают специально, чтобы на фоне основного кандидата остальные выглядели плохо. Но это вас не оправдывает никак! Если человек не подходит, то не стоит тратить его время и приглашать на повторные собеседования. А там уже как будто другая вакансия и другие требования. Но вам надо создавать видимость работы. Приглашайте подходящих. Цените время других! Руководство пусть пересмотрит своих HR. Хотя, возможно, это такая политика компании и так нормально делать. Далее →
-
✓ Преимущества• Стандартный соцпакет, белая ЗП • Гибридный график работы • Лояльное непосредственное руководство • Локация офиса • Средняя ЗП по рынку для специалистов (для среднего персонала ЗП низкие) • Столовая внутри офиса, готовят собственные повара (не супер вкусно, но терпимо) • Легко трудоустроится, первичный отбор проводится на самом низком уровне, девочками по подбору персонала Далее →✗ Недостатки• За ДМС нужно будет доплатить из своего кармана, если не хватит начисленных «баллов» на покупку оного • Плохая обратная связь внутри компании, не налажена адекватная коммуникация • Адаптация специалистов не продумана • Низкая ЗП для среднего персонала • Низкая культура общения со стороны руководства, сальные (непристойные) шутки в общей рассылке, будто ты в 90-е попал • Топ-менеджмент должен быть моложе • Рабочий день с 10 до 18:30 пн-пт, с перерывом на обед 30 минут, не подойдет, если вы привыкли с 9 до 18 пн-чт и в пятницу до 16:45. 30 минут на обед — это слишком сурово • Уровень офиса не соответствует уровню компании, здание бывшего завода, кабинетная система, крайне тесные лифты. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить Далее →✗ НедостаткиВсегда была уверена, что IT-компании про людей и для людей, подбор клиентаориентированный и позитивный и т.п. Но с И.Д. пошло что-то не так уже с hh. Сразу после отправки отклика пришла отбивка с отказом. Что, теперь и так можно — вместо стандартной отбивки «Спасибо, мы вернемся с обратной связью» настроена отбивка с отказом? Вакансия-пустышка? Просматривали для приличия хотя бы резюме! Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ ни дня не пожалела, что когда-то пришла работать в компанию Инфосистемы Джет, а работаю я здесь уже более 10 лет: профессиональный коллектив, прекрасное отношение к людям, дружественная атмосфера, что удивительно для большой компании. Высокая оценка моей работы коллегами и начальством из года в год придает уверенности, что я на своем месте. Далее →✗ НедостаткиЯ бы посоветовала нынешним и будущим сотрудникам компании, приходить сюда не с позицией «мне все должны!», а проявлять инициативу, выходить за рамки поставленных задач, идти на компромиссы и, конечно же, не обращать внимание на неудачи. Тогда вас точно ждет успех! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостатки15 минут интервью. HR BP и сами HR видимо не умеют ни в интервью, ни в беседу. Тех эксперты тоже особой радушностью не отличаются. Адекватно обратную связь не дают. Такой выдающейся некомпетентности давно не видели. Об опыте не спрашивают, смотрят только в резюме. Далее →
-
✓ Преимуществане вижу ничего положительно…фирме существует кумавство, и думаю этническая принадлежность тоже важна. Руководство любит чтоб сотрудники подлизывались… Далее →✗ НедостаткиРаботал в филиале Баку, в отпуск не отпускали, на протяжение 2013 года до 2021 всего один оплачиваемый отпуск дали. Незаконно уволили двух беременных секретарш..якобы по собственному желанию…чтоб уволить и не дать выплаты оклеветали, оболгали, работа какв цонцентрационном лагере. Обратился к президенту компании чтоб разобрались с данными вопросами оказалось Президент компании одобрял такое отношение к работникам так как вопросы отстались без разрешения. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Джете работаю разрабом уже почти полтора года. Перерабатываю стабильно, но спасибо за бонусы, они сглаживают углы. Зп и бонусы — все белое. Кстати, в договорах сейчас трудовых стоит полностью все что получаю 100%. Что нравится в команде — такой концентрации людей с мозгами я давно не встречал. Не приходится переделывать работу за коллег, нет тупых встреч, где начальник стоит из себя всезнающего гуру. Сейчас понимаю, что я уже гораздо круче, чем был когда пришел! Короче, Джет порвал мои стериотипы о работе в интеграторе. Далее →✗ Недостатки- Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиПервый раз попадаю на такое интервью. Встречу вела Директор по персоналу (не помню как ее звали). Вопросы про личную жизнь до 5 поколения. Неужели это важно для работы в IT компании? Все это сопровождается издевками и противным смехом и акцентом в речи. Хотелось встать и выйти, но я думаю что выхода было бы не найти потому как здание завода с длинными коридорами. Офис старый и тёмный. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на ХХ на вакансию ведущего проектировщика-слаботочника Условия на ХХ заявляются прямо — удаленная работа, что и не удивительно, специализация редкая, востребованная, дефицитная. Как понимаю, надо уметь договариваться с подобными специалистами? В переписке с некоей [Н.] [С.] выяснилось, что в вакансии подразумевался какой-то «график-гибрид», что означает вызовы «в офис» вне какого-то плана и без предупреждения, т.е. планировать свою занятость уже не получается. Начало сотрудничества со вранья по условиям уже не радует На предложение реализовать «график-гибрид» в виде командировок с оплатой отгулов и дороги, немедленно был получен отказ Вывод — в фирме изначально врут по условиям, налицо попытка сразу переложить все проблемы на соискателя. Это вдвойне странно, что так пытаются искать достаточно редких, при этом высокооплачиваемых специалистов Коллегам не рекомендую связываться с такой шарагой, где вначале одно, потом другое, на пдписании договоре вероятно третье, а в реале буде точно четвертое, и не в вашу пользу Далее →
-
Искал варианты стажировки в крупных ИТ-компаниях. Обратился в несколько. Получил предложение в том числе от Джета. В итоге — много опыта и хорошая прокачка soft skills, взяли на постоянку, почти год тут, сам сейчас задачи решаю и что круто зарплату меняют регулярно, видимо чтобы те, в кого вложились не ушли J Далее →
-
Похожие компанииВот и закончился кошмар под названием Джет. Вкратце — я не рекомендую вам сюда идти при любом раскладе. При наличии любых других офферов — выберите их. Не приходите сюда за опытом. Здесь его нет и не было никогда. Если вы студент профильного вуза — найдите себе другое место чтобы набраться опыта. Ваш опыт полученный в Джете будет непригоден в реальном мире после Джета. Далее →Вот и закончился кошмар под названием Джет. Вкратце — я не рекомендую вам сюда идти при любом раскладе. При наличии любых других офферов — выберите их. Не приходите сюда за опытом. Здесь его нет и не было никогда. Если вы студент профильного вуза — найдите себе другое место чтобы набраться опыта. Ваш опыт полученный в Джете будет непригоден в реальном мире после Джета. Я вспоминаю уважительно руководство (конкретно [Ю.] [К.] [О.] Молодых — вам большое спасибо за опыт который вы мне оставили). Все остальное — это полный финиш. Что касается мидлов — это бесцельный разброд и отсутствие понимания и адекватности. А низший персонал — набирается по принципу мало просит — берем. Берут без образования, без опыта, без всего. Отдельного слова заслуживает особая каста сейлов в компании. Сейлы в Джете это пережиток лихих девяностых — тут вы можете наблюдать этих динозавров в естественной среде. Продают они только на растущем рынке и только продукт на хайпе. Что-либо еще они продать физически не могут, по любым схемам — полная импотенция. Заказчики успевают уже сменить по 10 компаний, компании успевают умереть и возродиться в другом юрлице, а сейлы Джета [М.] [Ш.] все так же не смывают... Далее →Советский союз умер, но дело его живет! Деловой культуры нет. Ненормативная лексика используется даже в корпоративных рассылках. з\п состоит на 50% из премии, которой вас могут в любой момент лишить. Про карьерный рост, ежегодные аттестации и индексацию выплат забудьте. Хамство начинается с ресепшна, продолжается в отделе по работе с персоналом, и не заканчивается до самого вашего ухода из компании. Начальство некомпетентное, коллеги меняются с такой скоростью, что их не успеваешь запомнить. Не рекомендую для трудоустройства. Далее →Работал меньше года, про коллектив вообще говорить не хочется Собеседовали не пойми как, при устройстве. Остался потому что деньги нужны были Повышения нет, хотя обещают Да много, что обещают И зп так же обещали больше. Далее →
Ищете ответ?
Задайте вопрос о работе в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ для трудоустройства?
Авторы 28 отзывов о компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ не рекомендуют работу в компании. Авторы 2 отзыва о компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ рекомендуют работу в компании
Авторы 28 отзывов о компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ не рекомендуют работу в компании. Авторы 2 отзыва о компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ попадают в отзывы сотрудников ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ
HR-менеджер, ведущий проектировщик-слаботочник, разработчик, сейл