И.о. конкурсного управляющего ООО "Сигма Капитал" Шеховцова Юлия Александровна, ООО "Сигма Капитал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4219/2021 ~ М-3699/2021

Дата решения: 01.12.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [А.]

Ответчик: И.о. конкурсного управляющего ООО «Сигма Капитал» [Ш.] Юлия [А], ООО «Сигма Капитал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4219/2021

решение

Именем Российской Федерации

1 декабря 2021 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [П.] И.А.,

при секретаре судебного заседания [В.] В.Д.,

с участием истца [М.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сигма ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что она работала в ООО «Сигма ФИО2» в должности генерального директора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг между ООО «Сигма ФИО2» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в котором определены условия труда, условия об оплате за труд. Трудовой договор с работником от лица общества подписан лицом, председательствующем на общем собрании участников, на котором было принято решение о назначении руководителя. Один из участников общества — ФИО5 не голосовал за назначение ФИО1 и оспаривал ее назначение в суде, однако позже, распиской от дд.мм.гггг подтвердил выполнение ФИО1 трудовой функции, добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Договор является бессрочным, истцу установлены оклад в размере 75 000 рублей в месяц, а также дальневосточная надбавка и районный коэффициент. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 561 405 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 098 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 108 481 рубль 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 200 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 268 518 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 519 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 61 519 рублей 50 копеек и 8258 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 52 524 рубля.

В судебное заседание представитель ответчика — исполняющий обязанности конкурсного управляющего ФИО2 Ю.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно дополнению к отзыву на исковое заявление просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержала, указав, что до дд.мм.гггг она исполняла обязанности генерального директора, однако ее некому было уволить. Фактически, даже после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении ее полномочий она продолжала исполнять обязанности генерального директора, поскольку участвовала в судебных заседаниях, посещала правоохранительные органы.

Согласно отзыву на исковое заявление, с учетом дополнений, ответчик не возражает против удовлетворения требований ФИО1 по взысканию заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 200 664 рубля 45 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47 955 рублей 26 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в остальной части требований просит отказать, указав, что из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ФИО1 являлась генеральным директором ООО «Сигма ФИО2» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании протокола внеочередного общего собрания участников Общества № от дд.мм.гггг. Определением арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг удовлетворено заявление арбитражного управляющего, признан недействительным п. 3.1 Трудового договора от дд.мм.гггг между ООО «Сигма ФИО2» и ФИО1 в части установления заработной платы в размере, превышающем 52 524 рубля с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. Определением арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг также подтверждается, что ФИО1 приступила к исполнению обязанностей генерального директора дд.мм.гггг. В материалы дела истцом также представлен приказ № от дд.мм.гггг о расторжении Трудового договора по инициативе работника на основании заявления сотрудника от дд.мм.гггг, подписанный участником Общества ФИО6, а не представителем ООО «Сигма ФИО2» по доверенности. Согласно заявлению участника о выходе из Общества от дд.мм.гггг ФИО6 с дд.мм.гггг не является участником Общества, о чем дд.мм.гггг ИФНС России по <адрес> в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись. Согласно приказу от дд.мм.гггг ФИО6 был уволен с должности заместителя директора по общим вопросам по собственному желанию, с дд.мм.гггг не являлся работником Общества. дд.мм.гггг ФИО1 направила в ИФНС заявление о недостоверности сведений о ней в ЕГРЮЛ с заявлением от дд.мм.гггг, в котором просила уволить ее по собственному желанию с должности генерального директора. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Заявление ФИО1 получено дд.мм.гггг, следовательно, с дд.мм.гггг трудовой договор с ФИО1 считается расторгнутым. Судебным приказом мирового судьи от дд.мм.гггг в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 476 000 рублей. К заявлению о вынесении судебного приказа ФИО1 приложила приказ от дд.мм.гггг об увольнении ФИО1 с должности генерального директора с дд.мм.гггг на основании заявления работника от дд.мм.гггг, полученного Обществом дд.мм.гггг. Согласно расчету задолженности, подписанного ФИО1, она уволена дд.мм.гггг. Табель учета рабочего времени за октябрь 2019 года ФИО1 не передан. Считает, что фактически ФИО1 находилась в должности генерального директора Общества с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в связи с чем, представлен контррасчет задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму 200 664 рубля 45 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 47 955 рублей 26 копеек.

Заслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого Трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению Трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании протокола № внеочередного общего собрания участников ООО «Сигма ФИО2» от дд.мм.гггг ФИО1 назначена на должность генерального директора ООО «Сигма фио2».

дд.мм.гггг между ООО «Сигма ФИО2» в лице участника Общества ФИО6 и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимает на себя обязательства с дд.мм.гггг выполнять обязанности генерального директора Общества, пунктом 3.1 Трудового договора ей установлен оклад в размере 75 000 рублей, продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Согласно приказу от дд.мм.гггг №/К, подписанного ФИО1, она приступила к исполнению обязанностей генерального директора с дд.мм.гггг.

Решением арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу № № ООО «Сигма ФИО2» признано несостоятельным (банкротом).

В соответствии с ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Определением арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг признан недействительным пункт 3.1 Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «Сигма ФИО2» и ФИО1, в части установления заработной платы в размере, превышающем 52 524 рубля с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Истцом с учетом принятых судом уточнений исковых требований заявлено о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в ноябре 2019 года истцом отработано 20 рабочих дней, в декабре 2019 года — 22 рабочих дня, в январе 2020 года — 5 рабочих дней, в феврале 2020 года — 19 рабочих дней, в марте 2020 года — 19 рабочих дней, в апреле 2020 года — 21 рабочий день.

Согласно отзыву на исковое заявление исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Сигма ФИО2» не отрицает наличия у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 200 664 рубля 45 копеек.

В материалы рассматриваемого гражданского дела ФИО1 представлен приказ № от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с ней с дд.мм.гггг на основании заявления ФИО1 от дд.мм.гггг, подписанный дд.мм.гггг участником Общества фио6

Как следует из материалов гражданского дела № по заявлению ФИО1 о вынесении судебного приказа, находящегося в производстве мирового судьи судебного района «<адрес>» судебного участка №, ФИО1 был представлен приказ от дд.мм.гггг №/К об увольнении её с должности генерального директора дд.мм.гггг на основании заявления ФИО1 от дд.мм.гггг, полученного Обществом дд.мм.гггг, повторно полученного дд.мм.гггг. Указанный приказ подписан участником Общества фио6

Вместе с тем согласно заявлению участника ООО «Сигма ФИО2» ФИО6 от дд.мм.гггг, заверенному нотариально, он вышел из Общества, о чем дд.мм.гггг ИФНС России по <адрес> в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

Согласно приказу от дд.мм.гггг ФИО6 был уволен с должности заместителя директора по общим вопросам по собственному желанию

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Сигма ФИО2» дд.мм.гггг в ЕГРЮЛ внесены сведения о выходе участника из Общества; дд.мм.гггг в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице (заявление физического лица от дд.мм.гггг о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ с заявлением от дд.мм.гггг).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд признает представленный ФИО1 приказ № от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с ней с дд.мм.гггг на основании ее заявления от дд.мм.гггг недопустимым доказательством, поскольку он подписан ФИО6 как участником Общества, в то время как с дд.мм.гггг он участником Общества не являлся.

Кроме того, при заявлении в ИФНС о недостоверности сведений о генеральном директоре в ЕГРЮЛ ФИО1 в налоговый орган было представлено заявление об увольнении от дд.мм.гггг.

Суд признает подтвержденным факт увольнения ФИО1 с дд.мм.гггг, чем представлен соответствующий приказ, поданный ею также мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.

Представленные ФИО1 решения арбитражного суда <адрес>, где в качестве представителя Общества по доверенности указана ФИО1, а также талоны-уведомления в полицию не свидетельствуют об исполнении ФИО1 обязанностей генерального директора Общества.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком, суд соглашается с ним, и учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг приходит к выводу о взыскании с ООО «Сигма ФИО2» задолженности в размере 200 664 рублей 15 копеек.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 указанного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления предусмотрено, что 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как указывалось выше и подтверждается табелями учета рабочего времени, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцом отработано 3 полных календарных месяца (ноябрь, декабрь, февраль), в январе 2020 года отработано 15 календарных дней, в марте 2020 года — 16 календарных дней.

Таким образом, расчет среднего заработка должен быть произведен следующим образом: 200 664 рублей 45 копеек (заработок за отработанный период)/ ((29.3*3)+ (29, 3/31*15 (январь 2020 года) + (29, 3/31*16 (марта 2020 года) (количество календарных дней в отработанном периоде), то есть 200 664 рубля 45 копеек/117, 2= 1712 рублей 15 копеек (средний дневной заработок).

Согласно п.п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР дд.мм.гггг №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5? до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5? месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,  — округляются до полного месяца.

При расчете количества дней отпуска, за которые в пользу истца подлежит компенсация, суд исходит из периодов работы: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, количества дней отпуска в году, предусмотренных трудовым договором, а также среднего дневного заработка.

С учетом произведенного судом расчета количество дней отпуска, за которое истцу должна быть предоставлена компенсация, составляет 9, 32 дня, в связи с чем, исходя среднего дневного заработка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 957 рублей 24 копейки.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Истцом произведен расчет размера процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из даты увольнения истца дд.мм.гггг в общей сумме 61 519 рублей 50 копеек.

Представителем ответчика представлен контррасчет за процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг (дата выплаты заработной платы за ноябрь) по дд.мм.гггг исходя из даты увольнения истца дд.мм.гггг в общей сумме 47 955 рублей 26 копеек.

С учетом того что датой увольнения истца признано дд.мм.гггг, а также учитывая отсутствие в трудовом договоре дат выплаты заработной платы, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, и приходит к выводу о взыскании с ООО «Сигма ФИО2» в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 47 955 рублей 26 копеек.

Также с ООО «Сигма ФИО2» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3447 рублей 27 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требование истица о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» подлежит взысканию государственную пошлину в сумме 5880 рублей (требования имущественного характера) и 300 рублей (требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 200 664 рубля 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 957 рублей 24 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 51 402 рубля 53 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества с ограниченной ответственностью «Сигма ФИО2» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5880 рублей — требования имущественного характера, 300 рублей — требования неимущественного характера.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Судья И.А. [П.]