ИООО ДТ-ГРУПП (Pizza&Coffee): отзыв сотрудника
Обходите стороной организацию ДТ-ГРУПП (Пицца&кофе)! Там постоянные задержки ЗП. Вот уже как 3 недели нет аванса, но он прописан в договоре, и сказали что не будет его. ЗП платят с задержками по 2 недели. И это длится уже больше года, и все становится только хуже и хуже. Сейчас дошло до того, что сотрудники не имеют даже права узнать о своих честно заработанных деньгах, как только спрашиваем у руководства -то на нас орут, унижают, и говорят «Что вы все ноете, не нравится, уходите отсюда. Мы никого не держим. Нам плевать на текучку, мы найдем новых сотрудников». Вот и весь ответ… Требуют выходить на работу сверхурочно, но никак это не мотивируют деньгами. Предложат копейки, даже не за двойную оплату как должно быть. Сотрудников не ценят вообще, даже тех кто очень давно работает. Каждый месяц новые люди. Без стыда и совести нарушают условия трудового договора. Увольняют кого захотят и как захотят, сокращают всеми возможными путями, чтоб ничего не выплачивать!
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
-
Если хотите потрепать себе нервы, вам сюда! Руководитель А.В. красиво вам навешает лапшу на уши. Трудоустройства официального можете не ждать. Платит, когда вздумается, и как он посчитает нужным, процентовки слабые, объемы не всегда есть, материалы зачастую надо ждать несколько дней, инструменты никакие. Будете свои же заработанные деньги выпрашивать, так ещё и вас сделает виноватым. Ушлый и хитрый тип, кормит обещаниями, но никогда не сдерживает слово. С женщинами-сотрудницами может вести по-хамски, обложить трёхэтажным матом. Люди посреди рабочего дня все бросали и уходили. Нормальным специалистам там не место! И вообще пора бы уже и проверить эту контору по всем фронтам. Далее →