Ип Андреев В М магазин в Жилкино " Любимое ассорти": отзыв сотрудника
Девочки!.Не вздумайте устраваться и даже соглашаться на стажировку Ип [А.] ВМ.Жилкино 6я [К.] горе- предпринимателей надо обходить стороной. Отработаете бесплатно стажировку, проезд, обеды за Ваш счет. За свою з/ п желает, чтобы пахали с 7 30 до 23часов. З/ п 700 р + какие-то копейки через 2 недели. Учета нет перед выходом. За неделю отстажировалось трое ушли- все ему не нравятся. Постоянное недоверие к сотрудникам… контроль Везде… Но сам недостачу (учет всего товара) от пересчета кассы не отличает. (элементарных понятий в торговле не имеет, но вам навешает всё что можно).И Еще из минусов — больной бред вкл 2 кондюшника ..в магазине холод и сквозняк..- Нельзя темп. увеличивать… Он так сказал. А то, что работать невозможно — его не волнует. Какие-то свои порядки по выкладке товара… в разрез со всеми правилами мерчендайзинга. Трудоустройства нет..о чем, видимо, будет сообщено в соответствующие органы.////я в шоке- моё время так то тоже стоит денег… я не в бесправном гос- ве живу
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (324 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (307 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5004 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →