И.П. Бисарев Шамиль Фаритович: отзыв сотрудника
Доброго времени суток всем! Хотелось бы рассказать о наглом и борзом предпринимателе в сфере грузоперевозок! По фамилии [Б.] ш.ф. Относится к водителям как к быдле! У тебя не должно быть ни своих дел ни выходных! Только рейсы и ремонт-без всяких условий! Дождь, снег, мороз-машину делаешь сам под открытым небом на ремонте не платит! В рейсе работаешь в круглосуточном режиме! На отдых и сон не даёт время вообще! Все поездки по меж.городу только ночью! Т.к.днём грузишься или делаешь машину! Официально не оформляет! Задерживает зарплату! На замечания реагирует хамством! Типо много говорить будешь вообще ничего не отдам! И ничего не докажешь! Постоянно работа с перегрузом! Заставляет договариваться и давать взятки транспортникам и гибдд, а если не договорился вешает все на тебя! При подаче объявления на авито представляется как [А.] хотя его имя [Ш.] [Б.] Запомните его дальнобойщики и не ходите к нему работать! Живёт сзади мореходного училища в частном секторе.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Астрахани (39 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Астрахани (23 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Астрахани (1001 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →

