ИП Боков С.Н.: невыплата зарплаты

Дело № 2−7236/16

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р, а ц и и

18 июля 2016 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Старковой м.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании недействительным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО1 признании недействительным приказа об увольнении и внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 и работал в должности продавца-кассира по бессрочному трудовому договору с окладом по договору 9200 руб. В начале ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказался в установленном законом порядке оформить расторжение Трудового договора по инициативе работника и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающиеся при увольнении. Ответчик выдал трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как указывает истец, с приказом об увольнении его не знакомили, он работал до ДД.ММ.ГГГГ, прогулов не допускал. При увольнении ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ в размере 70370,24 руб., в связи с чем просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении его за прогул, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о расторжении договора по инициативе работника, взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, указывая, что истец, действительно, не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, в связи с чем был уволен за прогул. У ответчика не было задолженности по заработной плате перед истцом, в течение работы истцу предоставлялись очередные отпуска, поэтому право на получение компенсации за неиспользованный отпуск он не имеет.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК Российской Федерации существенными условиями Трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истцу поручается выполнение работ по должности продавец-кассир в магазине «<данные изъяты>». Факт заключения Трудового договора подтверждается копией Трудового договора, записью в трудовой книжке истца. Трудовым договором истцу установлен оклад 6000 руб. На основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад истцу установлен соответственно в 7000 руб. и 9200 руб., установлен оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За период работы истцу предоставлялись следующие отпуска:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с запиской — расчетом сумма отпускных составила 4969,84 руб. Выплата денежных сумм подтверждается расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с запиской — расчетом сумма отпускных составила 4949,04 руб. Выплата денежных сумм подтверждается расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с запиской — расчетом сумма отпускных составила 5805,24 руб. Выплата денежных сумм подтверждается расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с запиской — расчетом сумма отпускных составила 6008,04 руб. Выплата денежных сумм подтверждается расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с запиской — расчетом сумма отпускных составила 6502,88 руб. Выплата денежных сумм подтверждается расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с запиской — расчетом сумма отпускных составила 3219,16 руб. Выплата денежных сумм подтверждается расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №.

Предоставление отпусков подтверждается соответствующими приказами, записками-расчетами и платежными документами об оплате заработной платы за период отпуска, из которых следует, что неиспользованного истцом отпуска, за который полагается компенсация при увольнении, не имеется.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии с предоставленным ответчиком расчетным листком в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 9200 руб. Выплата указанной суммы подтверждается расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ г.г. в Липецкой области установлен минимальный размер заработной платы для работников предприятий и учреждений внебюджетного сектора экономики не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, который с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9884 руб.

С учетом установленного законом минимального размера заработной платы истцу подлежит доначислению заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований) в размере 684 руб. Указанная сумма доначислена ответчиком и перечислена истцу почтовым переводом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается предоставленным ответчиком кассовым чеком.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон Трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как утверждает истец, он обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако доказательств обращения с таким заявлением не предоставлено. Истец утверждает, что работал до ДД.ММ.ГГГГ, после чего работу прекратил.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с истцом прекращены по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). В трудовой книжке истца произведена соответствующая запись об увольнении. Ответчиком предоставлен акт о прогуле от ДД.ММ.ГГГГ и акт о прогуле от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Судом установлено, что порядок увольнения работника, установленный ст. 84.1 ТК РФ, ответчиком нарушен. Поскольку приказ об увольнении истца издан ДД.ММ.ГГГГ, то этот день считается последним днем работы истца. Следовательно, вменять истцу в вину совершение прогула без уважительных причин в период, когда трудовой договор уже расторгнут, оснований не имеется.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом не предоставлено доказательств об обращении с заявлением об увольнении по собственному желанию, и при этом он просит изменить только формулировку увольнения, об изменении даты увольнения не заявляет, то суд, рассматривая дело в пределах заявленных требований, считает возможным изменить только формулировку увольнения истца по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

В силу ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенной нормы ответственность работодателя наступает в случае, если истец из-за внесения в рудовую книжку работника неправильной записи об увольнении был лишен возможности трудиться. Однако, истцом не предоставлено доказательств того, что неправильная запись об увольнении препятствовала его трудоустройству. Как указывает истец, он работает в ГУЗ ЛО ссимк. Таким образом, неправильная запись об увольнении не препятствовала его трудоустройству.

Кроме того, как не отрицается самим истцом, работу он прекратил с ДД.ММ.ГГГГ. При отсутствии доказательств об обращении с заявлением об увольнении по собственному желанию, у ответчика не было оснований для выдачи ему трудовой книжки.

Однако суд считает возможным принять факт внесения неправильной записи об увольнении в трудовую книжку истца в качестве доказательства в обоснование причинения истцу морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец претерпел нравственные страдания по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с неправильной записью об увольнении. Однако глубина и степень данных страданий являются несоразмерными заявленному истцом размеру в 10 000 рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размер снизить до 5000 рублей. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям, поскольку вследствие выдачи истцу трудовой книжки с неправильной записью об увольнении ему было отказано в приеме на работу в <данные изъяты>».

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 исправления в запись о расторжении Трудового договора, считая трудовой договор расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда — 5000 руб.; — в доход местного бюджета города Липецка госпошлину — 600 руб.

В остальной части иска — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2016