ИП Корначева Эльвира Александровна: невыплата зарплаты
Дело №2-1-2328/2023
решение
Именем Российской Федерации
30 января 2023 года город Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [И.] О.И.,
при ведении протокола помощником судьи [Г.] Я.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,
установил:
дд.мм.гггг ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, просила взыскать с ответчика заработную плату по состоянию на дд.мм.гггг в размере 76 630 рублей 02 копейки.
В обоснование требований указала, что с дд.мм.гггг истица работала у ответчика в должности менеджера. В соответствии с трудовым договором сумма ежемесячного должностного оклада составляла 40 400 рублей. В течение двух последних месяцев заработная плата выплачивалась работодателем не в полном объеме, в связи с чем, ссылаясь на нормы ТК РФ, истица просила о взыскании заработной платы.
Истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Направила в суд письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме. Ее представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании позицию ответчицы поддержал, указав, что последствия признания иска разъяснены и понятны.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с положениями абзаца 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Ответчик, реализуя свое процессуальное право, признала иск, представив суду заявление, приобщенное к материалам дела.
Учитывая, что признание иска ответчиком в данном случае закону не противоречит, права и законные интересы других лиц не нарушает, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в соответствии с положениями статей 39 и 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 76 630 рублей 02 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 499 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.
Председательствующий О.И. [И.]
Мотивированное решение
составлено 02 февраля 2023 года.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа для женщин: отзывы о работе в Калуге (26 отзывов) →
Отзывы о работе менеджере в Калуге (3 отзыва) →
Работа в Калуге (769 отзывов) →
В целом нормальная компания. Одно но! Запрещают сидеть с наушниками и слушать музыку. Меня этот факт расстраивает. Начальник ни в какую. Знаю что в других компаниях разрешают. Требование очень странное. Сказали что еще увидят штраф...
Пришлось пройти обучение и тренинги со специалистом по обучению персонала. Ужас. Двух слов связать не может, мысли выражать не умеет, в голове сплошная каша. Потеря сил и времени. Зп серая. Руководство неадекватное....
Работаю в компании [Е.] Пришлось лицом к лицу столкнуться с хозяйкой всего производства. Орущая, невоспитанная женщина, которая пытается всеми силами не выплатить зарплату. Бедные работники каждые две недели обиваю порог бухгалтерии в поисках истины и своих денег....
Вакансия упаковщица. На собеседовании менеджер по персоналу все так красиво обрисовала. Прямо не работа, а сказка! Сразу пригласили на стажировку. Вот там то все и открылось. Работают 90% узбеков женщины шьют на машинках. Зарплату обещают одну, в итоге сделка, да еще и черная зарплата. Пообщавшись с другими упаковщицами, выясняется, что зарплата только половина обещанной. На что менеджер по перс...
Очень странная дир по персоналу. Чтобы пригласить на собеседование звонила 8 раз (я не брала трубку). Сама она на встречу опоздав на 30 мин, вместо извинений прошла мимо покурить. Рассказав о компании, перешла к обсуждению собственницы. Мол та не смыслит в продажах, т.к бывшая швея и выполнять планы продаж легче легкого, потому что собственницу надурить с цифрами -нет ничего проще…...