ИП Коцур Василий Васильевич: отзыв сотрудника

Позвонили сами. Замерщик окон, я согласился на собеседование. Пришел, объяснили, что замерщик должен начинать с азов, а посему нужно постажироваться в продажах, а потом и на должность. 2 недели оплачиваемая стажировка. Я вынес этого маразма 4 дня. Откровенно, чистое втюхивание продукции пенсионерам, любым способом, врут о скидках, короче лишь бы проплатили и все. Уговаривают на кредиты в банке, старушки последние копейки отдают, я долго смотреть не мог и сказал, что это не мое. Но был удивлен, когда на вопрос об оплате 4х дней стажировки услышал: " а за что? «, «вы что-то продали? " и вот итог, потраченные впустую 4 дня, хождение по домам, и рабочий день с 7. 30 до 20. 00!

💬 Комментарии (5) ↓

Поделиться:

👁️ 56766
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (5)

Поставили балкон очень ужасно все течёт . Доделывать не хотят. Просто ужас будем судиться .89604515351 позвоните если хотите решить все миром .

Пострадавших от действий ИП Коцура В.В. прошу срочно связаться по телефону 8 (928) 270-15-70 для направления заявлений в правоохранительные органы.

Здравствуйте,ип коцур опять объявились в нашем городе ,(Таганрог)уже есть пострадавшие от их действий

10.11.21года мою бабушку развели на балкон. Звонила я им сегодня,меня лишь послали

Важное сообщение для тех, кто ищет работу в Ростове 25.01.2019. В городе действуют мошенники по одной из современных схем сетевого маркетинга. Ремонтно-строительная компания по адресу Красноармейскя 74 на данный момент занимется мошенничеством (также они называют себя «Прайм Групп» Волгоградский завод или ИП Коцур [В.] [В.] Они дают объявление в интернете на различные вакансии от грузчика до Менеджера по продажам. Далее приглащают заинтересовавшихся в офис на собеседование. Предлагают вам провести день стажировки бесплатно с одним из своих продажников. Говорят, что вы просто день должны ходить за ним, наблюдать и не мешать. Далее, если вы соглашаетесь, то вы едете в один из спальных районов города и наблюдаете за «работой» продажника. Занимается он (или она) тем, что ходит по квартирам и втюхивает доверчивым пожилым людям дорогие окна на балкон. Но делается это по-хитрому. Он представляется инженером строительной бригады и говорит, что у вас будут проводится ремонтные работы через 3 недели и ему нужно проверить состояние балконных плит. Если его впускают, то далее он присаживается на уши и предлагает утеплить балкон, поставив новые окна. Звонит типа в одну из служб по громкой связи (на самом деле этой свой человек на другом конце провода) сверяет паспортные данные жертвы и говорит, что вы «счастливый» обладатель скидки. При этом вам будет вешаться лапша на уши от том, сколько в этой компании можно много заработать и сколько он сам много зарабатывает. Конечно же это всё вранье. Далее в конце дня вы едете на офис и сдаете тест. Вне зависиомости от того, на какую вакансию вы изначально подавались, вам предлагают пройти двух недельную стажировку с продажником за 1000 руб. в день при графике внимание сейчас офигеете 7:30 – 18:00 рабочие дни 6/1. Рабочий день длится 10 часов 30 минут. И в конце концов вам предлагают работать таким же обманщиком в их мошеннической схеме. Естесственно никто никакие окна не ставит. Если будете проходить мимо этого офиса то можете смело нассать им под дверь Красноармейскя 74 на момент 25.01.2019. Спасибо за внимание.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →