ИП Мегдан Егор Васильевич: Скотское отношение и невплата зарплаты
Близость к дому и возможность заезжать домой между рейсами.
Недостатки:Устроился к данному товарищу в городе проживания, надоело ездить по вахтам и отсутствовать дома месяцами. Что сразу насторожило — надменное поведение «хозяина» жизни, сам он из бывших водителей, уху евший быдлан с замашками Наполеона. Суточных нет и платить не хочет, за ремонты и простои не платит, заставляет водителей ремонтировать машины в рейсах на морозе. Рейсы экспрессы, на сон 4−5 часов. Подменных не хватает на всех, ребята работают месяцами, этот товарищ находит водителя на месяц, а когда подходит зарплата, кидает. Потом выдумывает: мол, ты что-то не сделал, сломал, по топливу недочет. В конце говорит, мол, что не устраивает — увольняйся. Будьте осторожны с этим частником, коллектива нет, все водилы сами по себе, мало кто общается между собой, некоторые даже не здороваются. Шеф на подчиненных орет и кроет матом. Обходите стороной эту гнилую контору. С оформлением тоже кинули: ни записи в трудовой, ни договора, обещали выдать перед рейсом и здесь обманули.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2714 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
