ИП Нижегородова Ирина Юрьевна: отзыв сотрудника
Тезисно:
1. Компания однодневка: в интернете 0 информации о них.
2. Учат как продать и заработать, а не оказать юридическую помощь.
3. Безграмотный состав сотрудников, в первую очередь руководящий состав.
4. Грубое отношение к любым «подозрительным вопросам».
Моя история похода:
Пришёл с товарищем на небольшую экскурсию для ознакомления с компанией, с ее функционалом, персоналом (не стажировка). Я шёл на вакансию представителя, приятель на вакансию юриста первичного приема. Предварительно была договоренность, что цель этой экскурсии — познакомиться с компанией, познакомиться с сотрудниками и сложить свою картину моего представления об этой компании. С первых шагов в кабинет сопроводили замечаниями «вообще-то на стажировку в джинсах не приходят» (напоминаю, цель — не стажировка). Коммерческое обозначение — «Юридическая компания». Спрашиваю: почему у вас ИП, а не ООО? Ответ: «Потому что ИП отвечает по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, а ООО уставным капиталом». То есть лучше отвечать своей головой и всем своим имуществом за фирму, чем отвечать за фирму лишь ее имуществом? Бред. Мне задаёт вопрос человек (судя по всему имеющий там немалый вес и опыт работы) какой опыт я имею в представительстве. Я отвечаю, что имею опыт в банкротстве физических лиц. На что мне возразили, что опыта там никакого не надо: либо человека признают банкротом, либо нет. Также «главный человек» назвал заявление о признании должника банкротом исковым заявлением. Видимо «главный человек» не в курсе, что иск — способ защиты нарушенного права. Какое право нарушено, когда ты хочешь признать себя банкротом? Я решил уточнить, что при подаче заявления о признании гражданина банкротом назначается судебное заседание по рассмотрению обоснованности заявления о признании должника банкротом. На таком судебном заседании ты как раз и отвеваешь на все вопросы возникшие у Суда по отношению к должнику. Мне возразили, что я преувеличиваю, что если у человека много имущества его не признают банкротом, а если нету имущества то не признают. У меня чуть челюсть не сломалась от удивления безграмотности человека. Я отвечаю, что в обоих случаях человека признают банкротом и в каком-то случае могут назначить процедуру реструктуризацию долга (одна из форм банкротства). Этот главный человек не знал как мне возразить. Сидящая неподалёку девушка ответила, что «вообще-то реструктуризация долга — вытекающее в банкротстве и не главное». Позже я решил уточнить имеет ли девушка высшее юридическое образование. Она ответила, что у неё их два, оба с красным дипломом. Я рассказал, что существуют три самостоятельные формы банкротства гражданина: реализация имущества, реструктуризация долга и мировое соглашение. У меня высшее юридическое образование одно, но я почему-то лучше это знаю. Попрощался и ушёл. В спину последовали нападки «приходите к нам ещё», «передавайте привет от кого вы там засланы».
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (187 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (166 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
Комментарии (3)
Милюк Дмитрий Владимирович
11.04.2021 10:30
Судя по всему, писал неудачник, безработный бом
Аврора Калашникова
03.06.2022 00:12
Компания зарегистрирована в Красноярске,ведёт свою деятельность в других городах. Поэтому в городе регистрации нет отрицательных отзывов, зато в городе Владивосток с ней судятся многочисленные обманутые клиенты и суды выигрывают. После обращения обманутых клиентов компания начала "накручивать" о себе положительные отзывы--уже около 140. Недобросовестная реклама,агрессивный маркетинг,продвижение своих услуг на рынке в обход других компаний--и как следствие новые обманутые. Цинизм работы компании в том, что людей заманивают на бесплатные консультации в соответствии с 324 ФЗ РФ,а затем с помощью разных уловок вынуждают подписывать договоры на суммы от 20 до 80 тысяч. Результат: мы не отвечаем за последствия нашей работы.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →


Ирина
27.11.2024 07:48
Так сказал образованный человек с высшим образованием, который не умеет оказывать необходимую помощь. Трубки не берет, на сообщения не отвечает. В случае чего сразу звонить и разбирается.