ИП Падеров: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о работе в ИП Падеров, пассажирские перевозки, номер маршрута 58.
в этой организации люди работают без официального трудоустройства, при устройстве на работу у человека забираются документы, очень часто забирается военный билет, который потом нереально у них забрать. Запчасти на автобус в большинстве случаев покупаются за счет водителя. Под предлогом сломал сам, резина должна пройти 200 тысяч километров, если столько не прошла, покупает водитель.
Уволить могут в любой момент, без всякого предупреждения, без обьяснения причины. Очень большая текучка кадров, и никакой управы на них. Я уволился, мне не отдали трудовую книжку, подал в суд, восемь месяцев длился суд, практически ни на одно заседание они не являлись, то ответчик болеет, то с серцем плохо, и тут явились и сразу выиграли, хотя у меня были свидетели, документы, что я там работал на протяжении двух с половиной лет (очень интересно).
Падерова Татьяна Анатольевна оказывается в этой организации никто, хотя все вопросы всегда решались с ней, и фамилия у нее как оказалася совсем не Падерова. В этой организации полный беспредел, человек там это батрак. Ни стажу, ни каких отчислений в пенсионных, ни больничных. Куда смотрит наша администрация, на маршруте работают двадцать с лишним машин, получается сорок человек, плюс слесаря, и из них устроены человек пять, как такое может быть.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Барнауле (112 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Барнауле (77 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4082 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →
