ИП Салимова Ольга Вячеславовна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−158/2021 (2−840/2020;) ~ М-767/2020

Дата решения: 27.01.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ИП Салимова Ольга [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−158/21_____________________________________________________________________

Именем Российской Федерации

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

г. Лыткарино Московской области 27 января 2021 г.

.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [С.]

при секретаре [Я.]

с участием истца истец,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИСТЕЦ к Индивидуальному предпринимателю ответчик о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 10.02.2020 он работал в должности водителя–экспедитора с ненормированным графиком работы у индивидуального предпринимателя (ИП) ответчик на основании срочного Трудового договора № 25.

Для исполнения трудовых обязанностей работодателем в соответствии с условиями Трудового договора истцу был выделен автомобиль марки фотон, г.р.з. е158вс190 (категория «с»).

04.09.2020 трудовой договор прекращен на основании ч. 3 п. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении ответчик выдал истцу трудовую книжку без внесения записи о работе у него в указанный выше период, а также не представил полный расчет причитающихся ему к выплате денежных сумм. Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 33 712, 50 рублей за период с июля по сентябрь 2020.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 33 712, 50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.11.2020 в размере 527, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг по подготовке искового заявления в суд в размере 8 000 рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу надлежаще извещен.

В соответствии с определением суда дело слушается в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается материалов дела, 10.02.2020 между сторонами заключен срочный трудовой договор № 25 с водителем-экспедитором.

В соответствии с условиями Трудового договора (п. 1.5) работник обязан приступить к работе с 10.02.2020.

Из п. 2.2.1 Трудового договора усматривается, что в должностные обязанности истца входило:

– обеспечение своевременной подачи автомобиля к указанному месту для перевозки груза;

– выполнение функций экспедитора;

– принятие груза со складов в соответствии с сопроводительными документами;

– проверка целостности упаковки (тары

– контроль правильности проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещения и укладки груза;

– обеспечение доставки груза к месту назначения, необходимого режима хранения и сохранности его при транспортировке;

– сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации;

- при необходимости участие в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежащим образом полномочий;

– ответственность за сохранность груза.

В соответствии с трудовым договором для выполнения должностных обязанностей истец принял принадлежащий ответчику автомобиль марки фотон, г.р.з. е158вс190 (категории «С») с 10.02.2020.

Тем самым, суд приходит к выводу, что 10.02.2020 между сторонами имели место трудовые отношения.

В соответствии с п. 2.3.3 Трудового договора заработная плата работника составляла 25% от стоимости заказа.

Согласно доводам истца заработная плата за период работы с июля по сентябрь ему выплачена не в полном объеме. После увольнения задолженность по выплате ему заработной платы за указанный период составляет 33 712, 50 рублей.

Как усматривается из представленных истцом материалов, за период с 31.07.2020 по 02.09.2020 истцом выполнены услуги по перевозке заказов на общую сумму 155 000 рублей, что следует из договоров-заявок, подписанных заказчиками (л.д. 13−33).

Следовательно, в соответствии с п. 2.3.3 Трудового договора, заработная плата истца за спорный период составляла 38 750 (155 000×25%) рублей.

Между тем, согласно объяснениям истца, заработная плата ответчиком выплачена истцу частично, задолженность составляет 33 712, 50 рублей.

Исходя из приведенного расчета, с учетом отсутствия возражений стороны ответчика относительно размера задолженности, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 33 712, 50 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата за период с июля по сентябрь 2020 выплачена истцу частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации с учетом частичной выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2020 года, по состоянию на 10.11.2020 составляет 527, 14 рублей. Данный расчет суд находит выполненным в соответствии с требованиями закона, в связи с чем принимает его в качестве допустимого доказательства, а требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 527, 14 рублей — подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК рф).

Поскольку, со стороны ответчика имело место нарушение основных трудовых прав истца в части невыплаты ему заработной платы, суд приходит к мнению, что заявленная истцом ко взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей отвечает принципу объективной разумности, в связи с чем требования в указанной части суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От уплаты государственной пошлины истец, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден.

Государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов, в силу ч.2 ст.61.2. Бюджетного кодекса РФ и п.3 ст.333.18 НК РФ, является доходной частью местного бюджета и уплачивается по месту совершения юридически значимых действий, то есть по месту рассмотрения дела.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований истца как неимущественного, так и неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 527, 18 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как усматривается из материалов дела, истцом 03.11.2020 заключен договор оказания юридических услуг с ФИО, предметом которого является составление искового заявления в суд о взыскании с ИП ответчик задолженности по заработной плате в размере 33 712, 50 рублей, процентов за задержку выплаты, в также компенсации морального вреда. Расходы истца по исполнению указанного договора составили 8 000 рублей, что подтверждается чеком-квитанцией от 10.11.2020.

Учитывая, что подготовка искового заявления является необходимым условием для обращения истца с заявлением в суд для разрешения возникшего спора, суд относит данные расходы истца к необходимым расходам в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, следовательно, подлежащим возмещению истцу за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 233−235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ИСТЕЦ к Индивидуальному предпринимателю ответчик о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ответчик в пользу ИСТЕЦ задолженность по заработной плате в размере 33 712 рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.11.2020 в размере 527 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг по подготовке искового заявления для направления в суд в размере 8 000 рублей, а всего взыскать с Индивидуального предпринимателя ответчик в пользу ИСТЕЦ 62 239 рублей 64 копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ответчик в пользу бюджета городского округа Лыткарино Московской области государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1 527 рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

[С.]