Ип Федоров К.В.: невыплата зарплаты

18.03.2020 Москва
Уникальный идентификатор дела
77rs0013−01−2019−009280−54
Номер дела ~ материала
02−0799/2020 (02−5979/2019) ∼ М-5230/2019
Стороны
Истец: Истец
Ответчик: Ип Федоров К.В.
Дата поступления
05.11.2019
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
12.02.2020
Дата вступления решения в силу
19.03.2020
Cудья
Кругликова А.В.
Категория дела
51 — Трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей по искам работников (кроме компенсации за задержку выплаты заработной платы, других выплат)
Текущее состояние
Удовлетворено частично, 12.02.2020




РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

дата Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи фио,
прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−799/20 по иску фио к наименование организации о возмещении вреда, причиненного здоровью,

УСТАНОВИЛ:


Истец, с учетом последующего уточнения, обратился в суд с иском к ответчику о компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что в ночь с 12 на дата истец, находясь при исполнении трудовых обязанностей в ≪##tag_49##≫, получила производственную травму при мытье марка автомобиля
. Во время промывки указанная ваза раскололась, чем причинила многочисленные порезы, глубокую рану и травму руки.
дата истцу был выдан листок нетрудоспособности, в соответствии с которым в графе ≪##tag_52##≫ указан код ≪##tag_53##≫ — несчастный случай на производстве или его последствия, также было рекомендовано приступить к работе с дата
Ответчик, являясь работодателем истца, отказался оплачивать период нетрудоспособности истца.
Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.
В судебном заседании истец, требования о взыскании утраченного заработка не поддержала, на удовлетворении остальных требований в части взыскания морального вреда, судебных расходов настаивала.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
В судебное заседание третьи лица  — представитель Трудовой инспекции, ФОМС не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщили.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, считающего иск подлежащим частичному удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.1085 п.1 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Согласно ст.1100 п.1 ч1 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из материалов дела следует, что дата между сторонами был заключен трудовой договор № 60, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности продавца-кассира, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д.19−20, 33−46).
В ночь с 12 на дата истец, находясь при исполнении трудовых обязанностей в магазине ≪##tag_67##≫, получил производственную травму при мытье марка автомобиля. Во время промывки указанная ваза раскололась, чем причинила многочисленные порезы, глубокую рану и травму руки, что подтверждается медицинскими документами и материалами расследования несчастного случая на производстве, материалом № 380/35670 об отказе в возбуждении уголовного дела, приобщенными к материалам дела.
дата истцу был выдан листок нетрудоспособности, было рекомендовано приступить к работе с дата (л.д.22).
Как следует из объяснения представителя ответчика, а также не отрицалось самим истцом на указанный в больничном листе период нетрудоспособности, истец выполняла свои трудовые обязанности, в соответствии с графиком, заработная платы ей выплачена в полном объеме.
дата истец уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Истец ставит перед судом требование о компенсации морального вреда, в связи с получением травмы в период исполнения трудовых обязанностей.
В силу положений ст.22 и 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда, лежит на работодателе.
Согласно абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсации морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с абз.16 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Учитывая, что причиной травмы истца является несчастный случай на производстве, что объективно подтверждается материалами дела, то истец имеет право на получение компенсации морального вреда.
В порядке ст.ст.151, 1100, 1101 ГК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, степень и характер физических страданий, поведение истца в травмоопасной ситуации, требующей осмотрительности и осторожности, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере сумма, подлежащую взысканию с ответчика по вышеприведенным основаниям.
В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере сумма
На основании изложенного, в соответствии со ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио моральный вред в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать
.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍17
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →