ИП Филиппова Н.Н. Дары Севера: Невыплата зарплаты
Зажравшееся руководство, отношение как к рабам. Не выплатили ЗП полностью и выгнали со скандалом. Буду жаловаться в Роспотребнадзор.
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Красноярске (34 отзыва) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Красноярске (16 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3494 отзыва) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
Юлия
23.04.2025 13:36
Филиппова Наталья Николаевна -Дары Севера
Данная компания скрывает отзывы!
откликнулась на вакансию на HH.ru
Мне позвонил представитель данной компании представился Сергеем пригласил на собеседование. Я ответила, что не интересна Ваша компания. На его вопрос _ Почему? я пояснила, что нашла негативный отзыв о их компании который они скрыли. Сергей уверил меня, что данный отзыв оставил недобросовестный сотрудник (пьющий). Сергей все таки убедил меня приехать на собеседование.
В назначенное время я приехала на собеседование в офис расположенный по адресу: Енисейский тракт, 10-й км, 2/4, Красноярск.
Собеседование проводила руководитель компании Филиппова Наталья Николаевна которая дала мне заполнить бланк с моими персональными данными в том числе паспортными. Я пояснила, что паспорта у меня с собой нет, на что мне задали вопрос наизусть не помните – я ответила, что нет. Мне сказали тога не пишите. Далее Н.Н. спросила где я работала , я рассказала. На что Н.Н стала предлагать мне совершенно другие вакансии в их компании, пояснив это тем, что вакансия занята сотрудником который у них уже работает. Я сказала, что данные вакансии мне не подходят и спросила. почему Вы не сообщили мне о том, что вакансия на которую меня пригласили уже занята. На что Н.Н. мне ответила, что я общалась не лично с ней а с человеком который не обладает актуальной информацией о делах в компании.
Я спросила Н.Н зачем Вы вводите людей в заблуждение. На что она мне ответила идите ка Вы домой. Я сказала, что обязательно оставлю о их компании отзыв. На что Н.Н в след мне крикнула, что у них теперь есть мой номер телефона.
Наталья Николаевна зачем Вы скрываете отзывы о Вашей компании. Зачем Вы собираете персональные данные за данные действия предусмотрена уголовная ответственность в виде лишения свободы сроком до 10 лет за использование, передачу, сбор и хранение персональных данных, полученных незаконным путем, за создание информационных ресурсов для действий, связанных с незаконным распространением персональных данных.
Зачем Вы поручаете общение с соискателями человеку, который не обладает актуальной информацией о вакансиях в Вашей компании.
Если Вы думаете, что на Вас управа не найдется. Обязательно найдется.
Файлы: