ИП Черныш Д.А: Регулярные задержки выплат и отсутствие мотивации

Итак, данный работодатель ИП Ч. Д.А. работает по франшизе Yota, полное отсутствие трудовых норм и их нарушение.

Постоянные обещания и игнорирование от руководства в рабочих группах Скотобаза на все вопросы, требования и проблемы — это скотское отношение к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, то быстро и в сроки требуют, как стоит спросить о выплатах, какую-то проблему, просьбу и т.д., тебя будут игнорировать — это и есть неуважение к своим сотрудникам.

Задержки зарплаты по полмесяца регулярно — сегодня сказали одно, а завтра уже другое, послезавтра тебя будут игнорировать, и выплаты ты получишь через 2-3 недели, только отговорки: Скартел не произвёл выплаты или банк задержал, до слез просто лживые истории.

В компании не жди выплат, мотивации, платежной системы и какой-либо информации — своевременно, ничего делать не хотят, компанию не интересует, что сотрудник сидит без денег или отдает сим-карты без пополнения и позволяют себе не платить.

Уволенным задерживают выплаты и выплачивают с задержками, в этой компании принято так и не знают ТК РФ. Могут не выплатить декретницам, как положено — это вообще край, и тут просто без комментариев (животные).

Пришёл на точку — света нет, говорят отключили — причина не оплачена аренда, итог точка закрыта.

Мотивация у сотрудников точки мёртвая и нацелена на то, чтобы меньше получать. Найдут что придумать, например, вам будут вычитывать выдуманный НДС с тарифа каждой сим-карты и думают, что розница это схавает, ведь так и должно быть — на деле нет, очередное враньё. Все мы знаем, любой товар или услуга в торговле уже с учётом НДС, и об удержании с сотрудника этой суммы и речи не может идти, но компания думает, что самые умные.

Постоянно нужно все проверять, чтобы тебя рассчитали правильно, что бы запросить, нужно много времени и сил, расчётные листы через зубы предоставляют, хотя это те вещи, которые должны быть без напоминаний.

Из всего выше перечисленного компания только ждёт продажи и цифры, при этом со своей стороны ничего не делают, Скартел непосредственно так же, вышестоящему руководству ДМР и т.д. побоку — никаких обучений, тренингов и развития сети, постоянные аварии, техработы, нестабильная связь и интернет. Сотрудники на точке всё это хавают от клиентов и отношение со стороны своего руководства: работают, терпят и ждут выплат.

Ну и к заключению, с приходом нового руководителя с Дальнего Востока, [А.] Т. компания пробила дно выплат, и так не было своевременно, на протяжении года, с новым руководителем стали ещё больше задержки. Помимо этого, ежемесячно стали заставлять фиктивно выполнять планы, т.е. вас будут заставлять делать фрод сим-карт по 5−10 сим-карт почти каждый день, и помимо этого нужно тратить трафик на этих сим-картах, чтобы выглядело как реальная продажа по отчету для Скартел, условия для этого никаких, и оплачивать, конечно, за это вам не будут нормально — рабский труд.

Так же если одна точка не выполняет норму, в конце месяца ты должен забивать продажи в чужую учётку соседнего региона на своей точке, тем самым помогать выполнять им план. Не будешь забивать правильно в чужую учётку, тебя будут долбить и выговаривать об этом.

Не рекомендую данного работодателя.

Если вдруг вы решите тут работать — прочтите отзыв ещё раз.