ИП Ястребова Е.В.: не доплатили зп
Отвратительный работодатель. Неадекватный, грубый, хамоватый начальник. Работа у них неофициальная, договора о материальной ответственности нет, при этом высчитывают за недостачу и брак.
Я работала у них 7 месяцев, о том, что ухожу, предупредила за месяц. В течение месяца получила три угрозы «сделать по-своему», работодатель явно имел в виду наказание лишением зп. По итогу я отработала 22 рабочих дня, за что должна была получить 28 600. С меня вычли недостачу 468р. И на руки я получила 23398р. Таким образом, сумма невыплаченных денег составила 4734р. Конечно же, за что вычли, мне не сказали, аргументировав какими-то опозданиями, которых не было.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Калуге (94 отзыва) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Калуге (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1351 отзыв) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →
