ИФНС № 3 Москва: Недостаток информации о зарплатах и условиям работы
Не заметил.
Недостатки:Был удивлён, что почти нет отзывов про работодателя, поэтому решил написать для будущих соискателей.
Не стоит идти работать сюда даже для опыта, и вот почему:
1) Первые полгода вы будете получать 10 тр, а основной доход приносит материальное стимулирование. Начальство скрывает, каким образом они проводят начисления, а также запрещает сотрудникам обсуждать зарплаты. Также скрывают дату выплаты премий, обсуждать это категорически запрещено (маразм).
2) На размер материального стимулирования может повлиять что угодно, здесь всё по настроению начальства: могут выплатить 30 тр, а могут и больше, всё зависит от того, как вы будете плясать перед ними. Что точно могу сказать, так это то, что премия не зависит от качества и объёма вашей работы: вы можете работать за троих, но получите премию такую же, как тот, кто валял дурака.
3) Начальство любит содержать сотрудников на побегушках (готовьтесь к тому, что будете выполнять кучу работы, которой у вас нет в обязанностях (принеси-подай).
4) Людей со своим личным мнением прессуют здесь, поэтому молодым тут делать нечего, только если загнивать.
5) Мероприятия типа корпоративов принудительно обязательны, готовьтесь к тому, что вам придется ещё свои личные деньги сдавать на него, а кто откажется — будет лишён будущей премии.
6) Текучка кадров огромная: за год может поменяться весь отдел из 10−15 человек.
7) Запрещают выходить на перекур;
8) Постоянные поборы;
9) Про быстрый карьерный рост и зарплаты забудьте, в ближайшие 3 года будете получать зарплату как продавец-кассир в «Пятёрочке»;
10) Очень много самодурства со стороны начальства;
11) Готовьтесь к тому, что придётся уходить позже всех (сверхурочные не оплачиваются), а ещё пару раз в месяц выходить работать в выходные дни без оплаты труда;
12) Коллектив не самый дружный, забудьте о помощи коллег в работе, все вечно заняты;
12) Начальство очень трудно увольняет сотрудников: готовьтесь к угрозам и палкам в колеса;
13) Рабочие места полностью не укомплектованы: готовьтесь к тому, что придётся прийти со своей мышкой, клавиатурой и стулом, так как работодатель всё это предоставляет в «полуживом» состоянии;
14) Из льгот есть только скидка на посещение санатория. Бесплатной медицинской помощи, бесплатных путевок в санатории не ждите. Про имущественный вопрос вообще молчу.
P. S. На собеседовании достаточно мило и красочно описывают вашу будущую должность и карьеру, тем самым пытаясь завлечь кадры, которые постоянно в дефиците. Не верьте всему этому..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
