Кадровое агентство Offer Now: Некомпетентные сотрудники
Не услышала
Недостатки:https://offer-now.ru/
Проходила собеседование в данном кадровом агентстве на вакансию IT-рекрутера. В вакансии было указано, требуемый опыт — не требуется. Интервью проводил парень, имя не запомнила. Представился руководителем по подбору/тим-лидом. Подключился без камеры и в течение всего интервью проводил собеседование с выключенной камерой. Общался пренебрежительно. Когда начала говорить, что у меня в LinkedIn 900 профессиональных контактов, высокомерно ответил, что это мало. Когда договаривались об интервью, никто не озвучил, что будет онлайн-тестирование. После общения по опыту работы ответил, что сейчас будет тестирование.
В процессе онлайн-тестирования высокомерно сказал, что на большинство вопросов я ответила неправильно.
Сказал, что общение дальше продолжить не сможет!
И это чудо посоветовал пройти курс от Skillbox по IT-рекрутингу, так как, по его мнению, я не дотягиваю до junior IT-рекрутера. Хотя его ценных советов я не спрашивала!
Оклада на позицию IT-рекрутера в этом агентстве нет. Оформление неофициальное, самозанятость/ГПХ.
kpi 20% за вышедшего кандидата.
Не рекомендую это агентство для сотрудничества как IT-рекрутерам, так и разработчикам.
Так как в процессе интервью вам сообщат, что вы не подходите, и посоветуют пройти курсы от Skillbox и тому подобных!
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (659 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе it-рекрутером в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
Комментарии (4)
Инкогнито
30.08.2023 10:25
Я тоже могу вам сказать, что у молодого человека, кот проводил собеседование Уровень знания Русского Языка не соответствует. И подключился к собеседованию он без камеры, что является неуважением к кандидату!Также, когда договаривались, об интервью не было озвучено, что будет онлайн тестирование
Offer Now
24.08.2023 15:25
Добрый день! Я являюсь представителем кадрового агентства Offer Now.
Вы проходили первичный 30-ти минутный скрининг, не являющийся собеседованием. В начале скрининга вам была озвучена его структура, с которой вы были согласны.
В требованиях к вакансии IT Recruiter в нашем агентстве указан опыт в IT подборе, который соответствовал отправленному вами резюме. В ходе скрининга вам были заданы вопросы, исходя из предоставленной вами информации, ответы на которые не соответствовали информации, написанной вами в резюме.
После общих вопросов интервьюер перешел к техническому тесту, состоящему из 9 вопросов. Данный тест необходим для того, чтобы определить, действительно ли кандидат работал с вакансиями, которые указывает в своем резюме (Вопросы для теста подбираются исходя из резюме кандидата).В ходе тестирования было выявлено, что вы ввели интервьюера в заблуждение, указав в своем резюме ложные данные. Вы указали, что на предыдущем месте работы вели успешный подбор по таким позициям, как: Java Разработчики , тестировщик, аналитик, и др, но при этом не смогли отличить тех. стек ни одной из указанных специализаций и даже прочитать название технологий. После 4-го вопроса интервьюер закончил встречу и предложил вам пройти скрининг еще раз через 6 месяцев в случае, если вы будете готовы за данное время подтянуть знание технической части.
Также интервьюер уведомил вас о возможности оформления по ТК РФ при наличии гражданства РФ.
Подытожу причины отказа по проведенному с вами скринингу:
1. Опыт в вашем резюме не соответствует действительности.
2. Из 4 технических вопросов вы не смогли ответить ни на один.
3. Уровень знания Русского Языка не соответствует заявленному в резюме.
Дмитрий
24.08.2023 14:05
То есть той, кто писал комментарий, не понравилось, что она по уровню не подошла ?
Очень странно, хотя, мне бы тоже было обидно, если меня не приняли бы на работу
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Юленька
30.03.2024 15:22
Ты бы сначала по-русски писать научилась, а потом отзывы о некомпетентности писала. Я к этой компании никакого отношения не имею, но понимаю, почему тебе отказали)