Калужский турбинный завод: отзыв сотрудника
Некогда гремевшее на весь город предприятие, обеспечивающее рабочими местами несколько тысяч жителей нашего города пришло в опустошение и упадок! Особенно больно смотреть на эту разруху тем, кто начинал свой трудовой путь на данном предприятии и отработал там много лет, десятилетий! Даже в «лихие 90-е» не было такого масштаба катострофического и молниеносного развала предприятие которое произошло за последние 5 лет. Чехорда смены руководителей предприятий ни когда не несла ничего хорошего их работникам, а особенно тогда когда назначенные руководители ключевых постов предприятия не являлись жителями региона (дорого оплачиваемые госторбайтеры, все равно по своему мироощущению останутся госторбайтерами — гостями нашего города и нашего завода).Своих руководителей оттесняли и оттеснили в итоге сославшись на реорганизацию, омолаживание, свежую струю и еще много каких-то там струй и ветров. Двумя руками за все новинки сезонов, при условии, что старая негодная система улучшится в разы, в противном случае это всего лишь ни к чему не ведущая смена власти, и хорошо если она хотя бы ничего не сломает, что было построено до нее. Но как показала практика и время — сломали все что было построено «до», ничего не предложив взамен. Вообщем сработала поговорка " Хотели (???) как лучше, а получилось (!) как всегда. Уровень руководящего менеджмента настолько низок, что остается только удивляться и разводить руками! Еще раз возвращаюсь к 90-м тогда было трудно, но завод устоял, удержался! «Кадры решают все» помните слоган из нашего ни такого уж и далекого прошлого, так вот на «Турбинке» их нет! или почти нет! В руководящем составе всех уровней точно нет, все давно ушли!
Комментарии (1)
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →


Владимир владимир
26.06.2022 22:23
В отделе кадров сидит какая то курица,пришел,она посмотрела и решила,чтоия не справлюсь,говорю может я сам решу,посмотрю что за работа,покажите цех,нет говорит,время свое терять не хочу,а то что я потерял пришел к этой курице то это ничего!