канделлябра: отзыв сотрудника

Зп вовремя, ставка в час ок, компания просит обратную связь.

Обратной связи этой не слышат, а может и не слушали. Отчет на отчете отчетом погоняет с утра фото внешнего вида, вечером обратная связь по людям. На деле получается изо дня в день одни и те же фото, одни и те же слова по дню. [П.] ради писанины, а ничего не меняется, сизифов труд. Откровенно нечестный конкурс по продажам. У меня выручка больше, часов больше, а премию получает сотрудник, у кого выше средний чек и он работает полдня, абсурд. Странный мерчендайзинг: стоит все непонятно как, какой-то винегрет, не понятно какая логика вообще, мне толком никто и не объяснил. У сотрудников словно размыты границы ответственности и обязанностей: никто ничего не знает, спихивают друг на друга, кто прав кто виноват, какие-то сплетни-интриги, просто голова от этого гудит, неприятная атмосфера. Некоторые сотрудники на мой взгляд это паразиты и камни на шее компании, которые хотят не внести вклад в развитие, а высасывают из компании деньги за часы и создают имитацию бурной деятельности. Мне на полном серьезе очень жаль, что такие симпатичные вещи продаются в таком серпентарии

Ну и камеры, вишенка на торте. Большой брат следит за вами, качество съемки камер хорошее, чуть ли не в телефон вам заглянут кому пишете.

Я работала на ногах по 12 часов, по несколько смен подряд, с огромными переработками. В день перед больничным увидели по камерам, что сижу в подсобке, я заболевала, упало давление. Про меня сказали «ее на увольнение» забавно, правда? Ничего страшного, что у меня выходных почти не было? За переработки коэфициент 1, 2 особо не озолотишься, в силу переработок у меня выручка была большая, но эффективен ли изможденный сотрудник? особенно, если это продажи, где нужна эмоциональная отдача?