Канц-Эксмо: отзыв сотрудника
Не найду
Недостатки:Изначально речь шла о издательстве эксмо. Что они являются отделом в самом издательстве, приглашения присылали от имени издательства и весь разговор шел, что они отдел в издательстве, по факту они ООО, дочерняя компания, которая к издательству не имеет отношения кроме того, что находится с ними в одном здании.
Зарплата ужасная. На испытательный срок сказали 45к, после 52к. Учитывая, что Ассистент является сердцем всего отдела и должен знать не только свои обязанности, но и знать и уметь всю работу менеджера. Такая зарплата просто смех для компании, у которой заказы по несколько миллионов. Должностные инструкции в компании никто не видел в глаза. Они в инструкции менеджера заменили только одно слово.
При этом менеджеры не знают и половины того, что необходимо делать ассистентам. Им не интересно, но они требуют.
Руководительница отдела лицемерная мадам. В лицо очень милая, заботливая, а за спиной поливает на чем свет стоит.
В принципе коллектив очень любит сплетничать и поливать грязью за малейшую ошибку.
- 👉 Работа в КАНЦ ЭКСМО в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КАНЦ ЭКСМО ассистентом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе ассистентом в Москве (36 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиИндексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтоб повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать. В производстве — хаос и беспорядок, приход продукции не понятен, так как за печатью никто не следит. В художественном отделе тоже самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» супер-комиссия, состоящая из трех человек. Они решают что-то переделать, а в это время продукция почти в печати — и из-за этого сдвигаются все сроки. HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и все. Ну или решит, если ты «дружишь» с генеральным директором. Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про перспективы. Но заканчивается это только разговорами. Единственные 2... Далее →
-
Начнём с офиса: некорректно функционирующая система вентиляции (то очень душно, то дует, откуда непонятно). Не люблю переходить на личности, но производственный отдел — мрак. Если ты никому не приходиться знакомым или родственником — без вариантов, уберут. Начальник отдела и главный технолог -это мать и дочь. Страшные люди, которые не имеют представления о методах управления, не имеют в отделе технической документации. Их методы работы на уровне менеджеров средней руки, все приблизительно, нет встроенных и отработанных технологических потоков и так можно продолжать до бесконечности. Всё это делает штат отдела раздутым и неэффективным.. Хотят видеть у себя в штате инженеров-технологов со средним образованием, что по определению невозможно. Ни возразить, ни предложить сто-то новое нельзя. Постоянное обсуждение людей в их присутствии в виде бесконечного шепотка за спиной. Отсутствие коммуникаций с остальными отделами (запрещено начальником отдела) создаёт почву для недопонимания при проектировании изделий и соответственно проблемы с производством (огромное количество косяков). И так можно продолжать очень долго. Вывод: НЕ рекомендую. потратите ВРЕМЯ И нервы. Далее →
