"Капитал-продукт" : отзыв сотрудника

А также «Продукт-капитал» или еще как-нить. Позвонили сами. Представилась «Лиза». Предложили вакансию «производителя работ», на вопрос что за объект ответили мол добывать щебень и песок. Предложили собеседование. Офис (который скорее всего в аренде) находится по адресу пер. Машиностроительный 3 (Голубоватое здание офис на третьем этаже). Единственная табличка — распечатанный листок на принтере с расписанием. В офисе мебели минимум, стул стол да пожалуй и все) ну это видимо настолько успешная компания, что у них работа превыше всего, даже купить лишний стул нету времени, и таблички на двери сделать тоже не судьба.

в общем при входе в коридор чудного офиса стоят люди и ждут. Идет какая-то нездоровая суета, а девочка одной рукой людей вроде как принимает, а другой постоянно принимает заявки на собеседование от звонящих. Народу видимо они посмотреть хотят очень много. Принимают они кстати на разные специальности. Ну фирма видимо расширяется)))) сразу нужны и представители, и прорабы, и бухгалтеры. Дальше попросили подождать инженера, который якобы расставит все точки над «и» и никчемных претендентов вежливо пошлет пасти червей). Пришел парень молодой, представился Романом, сказал «пойдем смотреть строй площадку, я тут главный по всем объектам! " пришли буквально в нескольких десятках метров стоит техника, кучи с песком, кучи с щебнем. Грит вот тут нужен прораб, надо тут короче разгребать. Туда сюда вообщем такие дела кто хочет тут работать? Ну и вызвался достаточно солидный армянин. Я сразу понял что он подставной он буквально три вопроса спросил и уже готов был хоть сейчас начинать. Конечно он мог быть реальным глупцом, но более вероятно что он подставной. На вопрос по поводу ПСД и прочего " Все ребята устно». А как устраивать? Сначала надо посмотреть что вы можете, испытательный срок, а потом и оформим)))

Из пятерых претендентов, один подставной и что же мы слышим? Правильно! Бинго! " У нас много объектов, таких добывающих площадок по городу (может быть они и в центре щебень добывают ?) Мы готовы взять всех! Сразу четыре прораба и всем платить по 40, и ничего страного что-то щебень и вы не оформлены, а значит можете вывозить его камазами это не смущает ребят. Просто их это не смущает, потому нету у них этого ничего) иначе только полный идиот доверит Васе с улицы такие ресурсы на испытательный срок даже. Ну дальше Рома сказал «Но этот участок занимает этот тип, который вызвался, а мы вам другие предоставим обязательно завтра». Собственно из документов не смотрели ничего. Не задавали где я работал, что я делал, кто я и что я. Рома, а какая зар.плата? От 40 000 пацаны. Хм. зарплата то растет, пока мы тут общаемся, по телефону 30, на улицу вышли 40, а завтра может если придет уже под полтиник будет? Сказочная фирма) Как же повезло.

Что в итоге господа !? Я не утверждаю, я просто даю информацию для размышления которую подметил я. Меня не кинули на деньги, я не платил взносы и так далее. Но я поделился мыслями что скорее всего это очередные лжецы, которые хотят сделать деньги на чужом горе. Удачи!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 82 350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →