Каунтсервис , ИП Дергачев : отзыв сотрудника
Итак, соискатели, если вы в поиске работы обратили внимание на вакансию компании каунтсервис, она же ИП [Д.] то задумайтесь — карма ваша не чиста или вас кто-то проклял. И сейчас поймете почему я так считаю.
Как сотрудник, подаривший этой конторе, с претензией на лидеров рынка в ресторанной бухгалтерии, достаточное количество времени, я освещу много недостатков:
1. Руководство.
Это два разновозрастных существа с кашей в голове. Директор предпенсионного возраста ничего не смыслет в бухгалтерии и управлении, но его в этом не убедить. Помимо всего, он неадекватен в реакциях своих и чаще все орет, подпрыгивая. Зрелище забавное, но лучше избежать.
Директор помоложе, видимо, в детстве был объектом глумления и имел комплексы, которые сейчас лечит за счет сотрудников. Не орет. Просто лицемерно улыбается.
2. Зарплата.
Зарплата черная. И никто вам не гарантирует, что вы ее получите, если старый директор-самодур решит нарушить договоренности. Ну и задержки зарплаты, выплаты ее клоками, вечный контроль все ли правильно насчитали…
Старый директор [censored] обладает тактикой мгновенной скорби, когда все денежки потратил на отдых и тусовки, а момент выдачи зарплаты близок. Он ходит очень грустный и печальный. Хочется дать ему в долг. Но не чем.
3. Клиенты.
Организованность, заинтересованность в услуге, адекватность и вежливость — это не про клиентов компании Каунтсервис.
Какая компания такие и клиенты. Ну вы поняли.
4. Если ты передовик производства, ни с кем не конфликтуешь, а начальник для тебя всегда прав — не придумывай только, что это тебе поможет. На тебя все равно будут орать, так как политики ведения клиента у начальства все равно нет. Точнее она стихийная. Ну или как боли в суставах у пенсионеров из-за перемен погоды. Вчера было сказано, что в таких-то случаях поступаем так, а сегодня голуби загадили тачку директора и он без настроения, поэтому ты снова облажался. И так до бесконечности.
Соискатели, вы когда-нибудь пытались угадать что сделает дурак? Нет? Вот и у меня не получилось. Поэтому, заведите в ящике валерьянку и привыкайте всегда быть виноватыми.
5. Программное обеспечение и техническая поддержка.
Без проблем в этой клоака можно только включить компьютер. Остальное дается трудно. Вроде бы несмотря на все выше перечисленное и желание есть поработать (А то придут и наорут), но то 1с глючит, то сервер, то фуфловое программное обеспечение — детище директоров. Если честно, то им лучше бы сделать аборт, чем давать жизнь такому ПО. Целей своих оно не достигает. Клиентам не нравится. Да и вам тоже нравиться не будет.
6. Коллектив.
Коллектив был хорош, пока эти ферзи шахматные не решили, что мир в коллективе это плохо для их управления и властвовать можно только разделив.
7. Этот пункт для верующих. Поскольку офис эти грешники сняли в здании патриархии, не из духовных соображений конечно, то похоже, что освященное место как-то борется с этой нечистью. Свет отключают так часто, что скоро каунтсервис перейдёт на свечи. В то же время в холодное время года в офисе не попадает зуб на зуб. Грела бы любовь клиентов, но они вас не любят. Хотя звонить будут даже ночью.
Когда есть электричество, возникает альтернативная проблема с освещением — не горят почти все лампы. Не нравится работать в темноте и ломать глаза? Так что сидишь- неси из дома лампочки! Кто по твоему еще должен это делать? Ип [Д.] не будет, но спросит с тебя за медленную работу. Вместе с лампами привали обогреватель, только смотри чтоб работал не на электричестве. Помни, что оно чаще отсутствует.
А еще, положи побольше денег на телефонный интернет, потому что если интернета в офисе не будет, ты должен раздавать его с телефона и не отрываться от работы!
Ну поняли теперь на пороге чего вы оказались, решив откликнуться на сие предложение?
Если нет, если вас привлекает зарплата и скромные требования, то зарплату эту вы потратите на антидепрессанты, а скромные требования, которым вы обрадовались, потом вам аукнутся деградацией. У вас начнется каунтсервис головного мозга и в итоге мозг, как рудимент, не понадобится вам больше на других местах работы.
Не благодарите!
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

